Гайд по созданию резюме и портфолио продуктового дизайнера
За последний год работы в продукте я провела больше 100 собесов как Product Design Lead. Просмотрела сотни резюме и портфолио и наняла 4х классных дизайнеров разных грейдов. Заметила, что одни и те же ошибки совершают как джуны, так и сеньеры (к моему удивлению). Какое-то время я публиковала маленькие заметки в канале Читать далее
На днях на собесе сказали, что пришлют тестовое.
Получил.
Перезваниваю и объясняю, что, если исходить из ТЗ - у нас речь будет про сферического коня в вакууме.
Для уточнения ТЗ нужно.... (несколько пунктов)
HR сразу поплыла - "не знаю"... "так глубоко не владею..." и т.п.
Предложили прислать вопросы по почте.
Прислал.
Ответ:
"Так глубоко у нас еще никто не интересовался"...
Что сказать... понял, что придется делать тестовое про коня в вакууме. )))
И что с этим делать - не знаю.
Люблю такое) Ну вообще hr та и не должен по тестовому отвечать (вряд ли знает метрики и вообще понимает смысл тестового), эти вопросы надо адресовать лиду. А вот если лид отвечает так, тогда есть вопросики к компании.
ахахахаах,забавная история конечно) Ну HR и не должен знать такие технические детали,она должна знать кому отправить ваши вопросы и отправить вам ответы и все)