Разработали сервис, который повысил эффективность сотрудников на 30%
Reporter в несколько кликов позволяет посмотреть статистику по проектам и сверить план/факт выработки. Это то, чего нет ни в одном таск-трекере, но так необходимо тем, кто работает с клиентами. Рассказываем, как с помощью Reporter добиться такой же прозрачности, как у нас. И не переживать, что команда сорвет сроки.
Странная система тк у каждого сотрудника индивидуальные навыки, опыт и алгоритмы мышления.
Условно, сотрудник, который уже решал схожую задачу, решит ее за 10 минут, а тот, который не решал, за 30, но исходя из вашей логики, тот, который не решал - молодец, а тот, который на опыте не молодец. Получается, что сеньоры - лохи и не работают, а джуны пашут и молодцы, хотя у сеньоров просто кпд кратно выше 🤷🏻♂️
этот комментарий говорит о непонимании базовых понятий в математике.
условный синь с зп 3000р/час сделал задачу за 10 мин. и заработал 500 руб
условный дж с зп/ 400р/час сделал задачу за 30 мин и заработал 200р
все честно
У нас на проектах сидят мидлы и сеньоры) Разработчики сами оценивают, за сколько они закроют задачу. А чтобы не было такого, что один запланировал 10 часов на выполнение одной и той же задачи, а другой 4, используем технику командной оценки — Planning Poker. Если один оценил так, а другой сяк и разница огромна, выясняем, почему. Один мог забыть о важных нюансах, другой хотел изобрести велосипед. Переоцениваем. Но всегда закладываем буфер на случай подводных камней
в этом и смысл всех этих "модных" систем впарить тупым манагерам "упущенные выгоды" там где их нет!
Каждый исполнитель дает предварительную оценку свою. Понятно, что тот, кто ее решал – сделает быстрее и оценит соответствующе. Также и наоборот