Переход в программирование.Вы прям так это говорите, что как будто это можно с легкостью сделать. Программирование требует определенного склада ума и ваш опыт в техподдержке мало соотносится с программированием. А для того, что бы вас нанимали удаленно, тем более в текущей ситуации в РФ, вам надо будет быть очень хорошим программистом.
Программистов старше 45 лет немного. Это в РФ немного. За границей полно разработчиков даже за 60.
Пробиваться на руководящую должность ... повышать уровень заработка и качество своей жизниТак же как и с разработчиком - не каждый человек может быть руководителем. И как написали выше - не ожидайте, что ваш жизнь станет легче, чем у программистов или более оплачиваемая. Зачастую руководители получат не больше, чем разработчики. Но при этом, в IT таким людям нужно сохранять технические знания на достаточном уровне и так же иметь и оттачивать менеджерские знания. Разруливать проблемы между бизнесом и техническими людьми, этот тот еще головняк. Поэтому я знаю немало людей из FAANG с карьерным путем: разработчик -> менеджер (Team lead, TMP, IT Manager) -> разработчик после 40-45. И да - найти новое рабочее место, в случае каких-либо проблем, руководителям гораздо, гораздо сложнее. И чем выше должность, тем дольше поиск. Многие из IT руководителей которых я знал в РФ в МСК, в случае ухода с работы, были в поисках от полугода и больше. Мест меньше, цикл собеседования дольше.
Это в РФ немного. За границей полно разработчиков даже за 60.
В РФ тоже хватает 50+ Просто здесь больше юных "вайтишников", которые ломятся в мобильную и вебразработку. Старшее же поколение больше работает в более "зрелых" областях. банки (на уровне центральных серверов), работа с различным нестандартным железом, системные вещи всякие. Там, где минимум фреймворков и "современных стеков", но сложная архитектура и высокие требования к эффективности и быстродействию. То, чему не научат на курсах, что постигается только долгими годами практики.
Переход в программирование.Вы прям так это говорите, что как будто это можно с легкостью сделать. Программирование требует определенного склада ума и ваш опыт в техподдержке мало соотносится с программированием.
А для того, что бы вас нанимали удаленно, тем более в текущей ситуации в РФ, вам надо будет быть очень хорошим программистом.
Программистов старше 45 лет немного. Это в РФ немного. За границей полно разработчиков даже за 60.
Пробиваться на руководящую должность ... повышать уровень заработка и качество своей жизниТак же как и с разработчиком - не каждый человек может быть руководителем. И как написали выше - не ожидайте, что ваш жизнь станет легче, чем у программистов или более оплачиваемая. Зачастую руководители получат не больше, чем разработчики. Но при этом, в IT таким людям нужно сохранять технические знания на достаточном уровне и так же иметь и оттачивать менеджерские знания. Разруливать проблемы между бизнесом и техническими людьми, этот тот еще головняк. Поэтому я знаю немало людей из FAANG с карьерным путем: разработчик -> менеджер (Team lead, TMP, IT Manager) -> разработчик после 40-45.
И да - найти новое рабочее место, в случае каких-либо проблем, руководителям гораздо, гораздо сложнее. И чем выше должность, тем дольше поиск. Многие из IT руководителей которых я знал в РФ в МСК, в случае ухода с работы, были в поисках от полугода и больше. Мест меньше, цикл собеседования дольше.
Это в РФ немного. За границей полно разработчиков даже за 60.
В РФ тоже хватает 50+ Просто здесь больше юных "вайтишников", которые ломятся в мобильную и вебразработку.
Старшее же поколение больше работает в более "зрелых" областях. банки (на уровне центральных серверов), работа с различным нестандартным железом, системные вещи всякие. Там, где минимум фреймворков и "современных стеков", но сложная архитектура и высокие требования к эффективности и быстродействию. То, чему не научат на курсах, что постигается только долгими годами практики.