Мне нравится, как поляризованы позиции начинающих и опытных в основных трудностях - мотивация команды и зарплата. Опытным все равно на зп, но проблемы с мотивацией команды; начинающим - наоборот.
Может, стоит начать нормально платить и тогда трудностей с мотивацией у команды не станет? %)
Проблема стара, как мир. И решение тоже известно. Но увы все ищут волшебную таблетку, которая позволит сотрудникам работать «в фонд мира» с бешеной мотивацией
Мне нравится, как поляризованы позиции начинающих и опытных в основных трудностях - мотивация команды и зарплата. Опытным все равно на зп, но проблемы с мотивацией команды; начинающим - наоборот.
Может, стоит начать нормально платить и тогда трудностей с мотивацией у команды не станет? %)
Проблема стара, как мир. И решение тоже известно. Но увы все ищут волшебную таблетку, которая позволит сотрудникам работать «в фонд мира» с бешеной мотивацией
Вопрос, сколько стоит платить напрямую зависит от результатов работы. Особенно это касается именно менеджера по продукту.