Как разглядеть потенциал сотрудника
Каждый человек обладает каким-либо потенциалом – набором способностей, умений, знаний и качеств, которые могут быть использованы для достижения определенных целей. Самое главное – уметь его распознавать.
Как же это сделать?
① Наблюдайте
Посмотрите, как сотрудник выполняет задачи, как быстро и насколько качественно он работает, насколько хорошо у него получается справляться с трудностями. Это поможет вам понять, какие у него умения и способности, и какие задачи ему можно доверить.
Не всегда трудолюбивый и проводящий все время на работе сотрудник будет лучше лентяя, работающего всего пару часов. Сравните результаты. Возможно, «лентяй» справляется с задачами в несколько раз быстрее и качественнее.
② Общайтесь
Очень полезно задавать сотрудникам вопросы, выяснять их мнение и точку зрения. В ходе общения можно выявить интересы, цели, мотивацию, а также узнать о том, в каких направлениях и сферах они готовы и способны развиваться.
③ Смотрите на результаты
Изучите прогресс и проанализируйте деятельность. Это поможет понять, насколько сотрудник мотивирован и готов развиваться дальше.
④ Проводите тестирования
Это поможет оценить уровень знаний, навыков, личностных качеств и потенциала сотрудника более объективно.
Главное – помните, что такие тестирования должны проводиться в спокойной атмосфере. Иногда, из-за тревоги, вызванной «важным тестированием» результаты могут быть хуже.
⑤ Устраивайте мероприятия
Для того, чтобы узнать людей с разных сторон, пообщайтесь с ними в другой обстановке.
Это необязательно должно быть неформальное мероприятие. Наблюдайте во время конференций, выставок, корпоративов. Всегда можно заметить что-то интересное.
⑥ Доверяйте и поддерживайте
Позитивная обратная связь и мотивация помогут сотрудникам раскрыть свой потенциал и достичь новых высот.
На что обратить внимание?
① Знания и навыки
Сотрудник должен обладать достаточными знаниями в своей области и уметь применять их на практике.
② Опыт работы
Чем больше опыта у сотрудника, тем выше его потенциал и способность принимать обоснованные решения.
Опыт не всегда играет важную роль. Иногда новички со «свежим взглядом» могут принести куда бóльшую пользу для компании.
③ Soft skills
В современной профессиональном мире гибкие навыки стоят наравне с профессиональными. Для успешного выполнения работы необходимо уметь планировать время и задачи, быть коммуникабельным, уметь работать в команде, решать конфликты и многое другое.
④ Мотивация
Сотрудник должен быть заинтересован в своей работе, стремиться к достижению лучших результатов и развитию своих навыков. Часто мотивированные сотрудники готовы сделать многое для успешной работы компании, что стоит отмечать и поощрять.
Важно помнить, что каждый сотрудник уникален и имеет свои способности и особенности. Поэтому необходимо быть внимательным, терпеливым и открытым к новым возможностям, чтобы разглядеть и развить потенциал каждого сотрудника в вашей команде.