Внедрение изменений — это основа развития компании. Однако каждая система сопротивляется изменениям. Чтобы преодолеть эти сопротивления, руководитель должен встать в позицию наставника-трекера, который направляет свою команду и последовательно внедряет трансформации, исходя из складывающейся ситуации. И при этом руководитель должен быть непреклонным в стремлении довести изменения до логического завершения.
спасибо за интересную статью)