Как обучать сотрудников и почему это взаимовыгодно: кейс диджитал-агентства
Привет! В статье расскажу, почему мы в компании регулярно проводим корпоративное обучение персонала, чем нам понравилась образовательная платформа Грейд от Яндекс Практикума, как проходило обучение и что из этого получилось.
Бонусы за приобретения навыков это хорошо и первое, что напрашивается для мотивации, не всегда правда работает, но нюансы есть)
Нюансы есть. Но в целом, мы хотим, чтобы у нас работали классные специалисты, а наши специалисты хотят много зарабатывать. Очень понятная и прямолнейная зависимость .