Секретные ингредиенты корпобучения, чтобы коллеги попросили добавки
Мы регулярно проводим исследования рынка и общаемся с десятками компаний о развитии персонала, поэтому наслышаны об актуальных сложностях. Корпобучение непросто интегрировать в повседневную работу — оно может показаться ужасно скучным и совсем оторванным от реальности. Давайте разберёмся, что может помочь.
На практике заметил, что когда обучение даёт сразу пользу и решает реальные задачи, коллеги сами начинают просить дополнительные темы и материалы. Ну и как по мне, важно делать всё неформально, с обсуждениями и обменом опытом, так, как правило, легче вовлечь всех и сделать обучение живым.
Так и есть! Если приземлять на реальные задачи, то сотрудники сразу видят эффект в работе. Поэтому важно чтобы обучение не просто спускали сверху, а предлагали отталкиваясь от задач и проблем, с которыми сталкиваются работники