С нуля до junior-специалиста за три месяца: как по модели ISA быстро освоить IT-профессию
Уйти в новую сферу будучи взрослым — смелый шаг. Чтобы на него решиться, желание изменить свою жизнь должно быть сильнее страха неизвестности. Путь новичка без опыта не будет простым. Но быстро начать карьеру в IT возможно.
Например, после первого потока QA-инженеров мы проанализировали вопросы на собеседованиях у наших студентов и поняли, что почти все нанимающие менеджеры проверяют знание SQL.
А как же предварительный анализ вакансий, про который вы пишите, ведь SQL на самом деле есть чуть ли не в каждой?
Команда курса изучает вакансии на популярных ресурсах по поиску работы. Анализирует требования компаний к кандидатам: какие навыки они хотят видеть у новичков без опыта.
Получается, по факту на собесы были отправлены выпускники-камикадзе без одного из нужных пластов знаний? И сколько итераций с недоученными выпускниками еще понадобится, чтобы процесс сошелся к приемлемому числу проходящих собесы? И, главное, что будет потом с этими людьми, уже непосредственно при работе? Всегда есть много аспектов, которые всплывают уже в процессе работы и на собесах никак не валидируются.
SQL есть почти в каждой вакансии, вы правы. Но то, что написано в вакансии не всегда совпадает с тем, что ждут от Junior. И на собеседованиях к таким вакансиям вопросы про SQL не задают и в работе он потом не нужен. Почему так? Культура найма. Мы работаем с фактом, а не с тем, что написано
А ничего они не анализируют. Их писанина вообще глупость. Самое забавное то, что они этими фразами прямым текстом говорят, что их инструктора понятия не имеют, что сейчас нужно на рынке и не имеют реального опыта работы, просто бубнилы для набубнивания текста.
Комментарий недоступен