Эффективные лидеры

Недавно мне посчастливилось выступить на форуме, где я отвечала на многочисленные вопросы, касающиеся поколения Z.

«Мусорный тестик» звучит резко. Но иногда иначе не скажешь. В подборе тесты любят за скорость и ощущение точности. Можно отправить ссылку кандидатам, получить отчёты и вроде бы сравнить людей не «на глаз», а по данным.

Есть особый жанр корпоративной магии: кандидат потратил 90 минут на опросник, система выдала отчёт на 18 страниц, HR распечатал, полистал, а через 5 минут звучит финальная фраза: «Ну… мне он не зашёл».

В 1938 году стартовало The Harvard Study of Adult Development — это одно из самых длительных в истории изучений жизни людей. Главный вывод, к которому пришли гарвардские исследователи за почти 90 лет своей работы, звучит так: «Любовь — главная причина долголетия».

В 2026 году подбор персонала все чаще смотрят через призму финансов. Расходы режут, сроки требуют, точность важнее “кажется”. Но многие компании считают только видимое: работные сайты и зарплату специалиста по подбору. А самая дорогая строка часто сидит в календаре руководителя.

За 15 лет работы в рекрутинге я много раз видела, как решение о найме принимается "под впечатлением". Просто потому, что кандидат хорошо говорит, уверенно держится и оставляет после себя ощущение «подходит». Именно в этот момент чаще всего и начинаются ошибки.

Критика - очень сложный вопрос, с одной стороны - не хочется перегнуть палку, с другой – есть такие ситуации, которые без критики оставить просто нельзя.