Екатерина Бурганова
Создаю не просто проекты, а устойчивые движения. 15+ лет в стратегии и образовании
Схватывают , но зачастую ленятся…..
поэтому про дисциплину - это точно 💯
О как четко вы написали про «оплатили», но я, знаете, встречала еще варианты, когда: оплатили , установили , обучили , но не пользуемся 🤣
Спасибо нужно попробовать 🙌
ооо! спасибо за Ваше добавление и опыт, обязательно изучу и эти инструменты
спасибо!
Юрий, спасибо за классный комментарий! 🙌
YouTrack и YouGile действительно популярные, я про них знаю, но не использовала. YouTrack всё-таки больше заточен под команды разработчиков (как мне показалось): много dev-функций, которые в моих гибридных проектах (маркетинг, контент, B2B) не всегда нужны, и иногда получается лишняя сложность. Но если есть реальный опыт, как его адаптировать под не-айтишные задачи, буду рада подробностям!
YouGile тоже интересный вариант, как более «дружелюбный» аналог Trello. Слышала, что там гибкий канбан и встроенные чаты. Но руки тоже не дошли и слышала, что есть сложности с интеграциями и мобильным приложением, так ли?
Отвечая на ваш вопрос про ИИ: мне хочется, чтобы он реально помогал сократить рутину внутри таск-менеджера, а именно автоописание задач, генерация подзадач, summary обсуждений, черновой план или отчёты. Пока что сторонние AI-решения не всегда удобно стыкуются с тасками, всё равно приходится прыгать между чатами, заметками и ботами.
Если у Вас есть рабочая связка или плагины — делитесь! Думаю, многим будет полезно.
Я вот тоже недавно думала на эту тему и обсуждала с коллегами, что не хватает какой-то популяризации внедренных процессов. Правильно вы заметили про медицину, у нас на самом деле ИИ активно в диагностике применяется, но как будто это не достаточно заметно для нас.
Я с вами согласна, но не до конца 🙌 надо учитывать каждую команду, есть команды, которые работают намного эффективнее без рамок, а есть наоборот … стратегия такова : экспериментируем, анализируем, делаем выводы. С плеча не рубим
Потому, что они просто учились, а не для работы в профессии. Тоже, кстати, своего рода проблема образования, что люди идут учиться, не понимая зачем или ради просто получить диплом …. А если говорить про менеджеров, сейчас это совсем модно, а, как я и написала в статье, учить уже нужно не менеджменту, а самоменеджменту, это направление в ближайшей перспективе наиболее привлекательно, хоть для команд, хоть для личного развития
О спасибо большое ! Не заметила опечатку ☺️
А по теме: тексты длинные, действительно, с трудом сейчас осиливают как школьники , так и уже состоявшиеся в профессиональном плане работники.