Это отличный пример эффективного управления целями в компании. Убеждение в том, что каждый сотрудник играет ключевую роль в достижении общей стратегической цели, является фундаментальным принципом успеха. Распределение целей между сотрудниками и их обсуждение с коллегами помогают создать четкое понимание того, какую роль каждый играет в достижении общей цели компании. Кроме того, фиксация целей в письменном виде способствует их более эффективной реализации и контролю. Важно, чтобы личные цели каждого сотрудника были направлены на поддержку общей стратегии и приносили пользу всей компании.