Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

И как гости конференции помогли нам в этом.

Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

IT-конференции — один из самых эффективных инструментов, чтобы знакомиться с комьюнити и искать новых сотрудников в технологические команды Сбера. В подобных ивентах мы участвуем несколько десятков раз в год — и для каждого мероприятия стараемся продумать уникальный тематический стенд, мерч и темы выступлений, чтобы выделиться среди других компаний и удивить тех, кто заглядывает на конференции ежегодно.

Такого подхода придерживаемся не только мы, поэтому свободное время между докладами часто превращается в «гонку за призами» — профессиональный нетворкинг и возможность побеседовать с рекрутером уходят на второй план, а популярный российский интернет-сервис для размещения объявлений затем полнится новыми сообщениями о продаже наклеек, блокнотов и носков.

На майском CodeFest — конференции для IT-специалистов разного технологического стека — мы решили сделать стенд, который отразит ценности Сбера и сфокусирует гостей не на минутных играх на логику и ловкость, а на подходе компании к работе и сотрудникам. Так на площадке конференции появился абсолютно белый стенд без мерча, QR-код в центре которого рассказывал, в чём дело: все деньги, которые могли быть потрачены на декор и мерч, мы отправим на закупку оборудования в класс информатики Новосибирского лицея, а участники конференции могут нам с этим помочь.

Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

Этим мы хотели показать: мы готовы вкладываться в развитие комьюнити и растить таланты. И ищем тех, кто разделяет схожий подход — смотрит в глубину, стремится делать большие и человекоцентричные дела и проекты.

Гости могли самостоятельно дополнить стенд, расписав его пожеланиями (в соавторы можно было взять GigaChat), а также познакомиться с рекрутерами и экспертами Сбера. За каждое такое взаимодействие они получали 100 виртуальных рублей, которые отправлялись в виртуальный фонд. Так, к концу ивента на стенах вокруг рекрутеров не осталось ни одного пустого пятна, а коллеги познакомились с несколькими сотнями гостей.

Реакция участников и коллег из бигтеха превзошла наши ожидания: оказалось, что эту «боль» и раздражение разделяют многие. IT-специалисты делились, что из-за очередей за подарками перед каждым стендом часто им не удавалось поговорить ни с одним представителей компаний.

Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей
Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

К концу CodeFest нам вместе с участниками удалось собрать миллион рублей — техника на эту сумму (ноутбуки, ПК, клавиатуры и мыши) была отправлена в Новосибирский лицей №28, чтобы будущее IT-поколение училось на современном оборудовании.

Белый стенд и никакого мерча: почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

Поделитесь в комментариях, разделяете ли вы наш смелый подход к оформлению стендов или предпочитаете классический формат и возможность выиграть тематический мерч?

Хотели бы побывать на одном из наших стендов вживую? Подписывайтесь на наши карьерные соцсети — там мы делимся анонсами предстоящих мероприятий. А если посетить хочется не только стенд, но и офис — откликайтесь на актуальные вакансии на карьерном портале и инициируйте смелые и полезные для комьюнити проекты в команде Сбера!

40
26 комментариев

почему вместо блокнотов и кружек на CodeFest мы закупили компьютеры в Новосибирский лицей

Ну так очевидно для чего - для пиара. Вот как в этой статье, еще и в других местах небось хвастать будете.

Доброго дела на копейку, самовосхваления на рубль.

11
Ответить

А минусы будут?

2
Ответить

Нам очень хотелось, чтобы вместо очереди за шопперами и кружками участники могли пообщаться с экспертами и рекрутерами, узнать компанию и проникнуться ее культурой и проектами.

1
Ответить

Культура компании простая и понятная. Больше узнать о ней поможет информация об обманутых в 90-е вкладчиках.

5
Ответить

С регистрацией, нейросеть!

2
Ответить

Такое доброе дело 🥺

1
Ответить

Главное чтобы банк сам хорошо работал

Ответить