А вот тут согласен. Я два раза общался с агентствами - кроме как словом 3.14здец не могу больше описать данный опыт. Оба разных агенства занимались лишь сбором информации о тебе и заполнением кучи не совсем понятных анкет. Ни слова про компанию, особенности, нормальные обязанности и прочее. Я с тех пор все агенства посылаю сразу. Лучше уж сразу собеседоваться напрямую в компании хотя бы с местным HRом, толку будет куда больше. Возможно в Москве ситуация иная, но в регионах агентства - совершенно лишняя прослойка.
Нормальная тема, может рынок почистит. Youdo и Уберу тоже скорый писец пророчили, а вышло оно совсем наоборот - конкуренция значительно выросла, цены упали, качество поднялось. Рынок рекрутмента давно пора почистить, но только самому рынку. Если у красненьких получится - будет офигеть круто!
В hh не очень дружественная система работы для работодателей (может быть и для соискателей). Ответ на любой вопрос приходит только в почтовый ящик с адреса соискателя без каких-либо опозновательных знаков, и с этого момента начинается путаница. Не всегда понятно о каком человеке идет речь, приходится заходить на сайт и проверять.
На hh рекрутеры также платят за размещение вакансий и просмотр резюме. Получается, что деньги мы делаем не только на продаже базы, но еще и на дельте с момента поиска агенства, которое подберет нам сотрудника. Тендер среди кадровых агентств. Система 6 рукопожатий, которая может быть приведет вас к кандидату. А платят при всем этом все))) На takework.ru никто не платит
А при чем тут убер? Напоминает обычную фриланс биржу с безопасной сделкой
Главное упомянуть про UBER и ты в тренде
Это когда придворного маркетолога по объявлению у пивного ларька схантили.
подход
"Представители HeadHunter в разговоре с «Коммерсантом» сказали, что HRspace это «своего рода Uber в рекрутменте"
Ну что сказать. Когда про сервис надо пояснять аналогиями про другой сервис - видимо сервис будет очень "понятным и востребованным".мда
А шутить про название даже не буду. Настолько оно уныло....
Я-то думал, откликнулся на вакансию и опа, ваш автомобиль уже в пути)
зачем этих пиявок рекрутеров кормить? должно быть просто: работодатель-соикатель, и без посредников
А вот тут согласен. Я два раза общался с агентствами - кроме как словом 3.14здец не могу больше описать данный опыт. Оба разных агенства занимались лишь сбором информации о тебе и заполнением кучи не совсем понятных анкет. Ни слова про компанию, особенности, нормальные обязанности и прочее. Я с тех пор все агенства посылаю сразу.
Лучше уж сразу собеседоваться напрямую в компании хотя бы с местным HRом, толку будет куда больше.
Возможно в Москве ситуация иная, но в регионах агентства - совершенно лишняя прослойка.
чтобы отсеивать неадекват, мечтающий сразу попасть к генеральному
Таких сервисов тоже много, например http://djinni.co/
Ага, пишем бота, который участвует в тендерах на поиск работника и потом ищет претендентов в базе HH.ru
Дельту кладем в карман.
разве генеральный должен собеседовать кандидатов?
Нормальная тема, может рынок почистит. Youdo и Уберу тоже скорый писец пророчили, а вышло оно совсем наоборот - конкуренция значительно выросла, цены упали, качество поднялось. Рынок рекрутмента давно пора почистить, но только самому рынку. Если у красненьких получится - будет офигеть круто!
В hh не очень дружественная система работы для работодателей (может быть и для соискателей). Ответ на любой вопрос приходит только в почтовый ящик с адреса соискателя без каких-либо опозновательных знаков, и с этого момента начинается путаница. Не всегда понятно о каком человеке идет речь, приходится заходить на сайт и проверять.
На hh рекрутеры также платят за размещение вакансий и просмотр резюме. Получается, что деньги мы делаем не только на продаже базы, но еще и на дельте с момента поиска агенства, которое подберет нам сотрудника.
Тендер среди кадровых агентств. Система 6 рукопожатий, которая может быть приведет вас к кандидату. А платят при всем этом все)))
На takework.ru никто не платит
Ой как не люблю пиар за чужой счёт...