Новый закон, который вступит в силу в июле 2018 года, потребует от менеджеров по найму обращать внимание на ценность кандидата для компании, а не на его прежнее положение. По словам авторов закона, это также поможет ликвидировать разрыв в оплате труда между полами.
По мнению разработчиков проекта, компании стремятся установить зарплату для новых сотрудников исходя из своего прежнего должностного оклада. Авторы законопроекта также надеются, что исторически низких окладов, которыми наделяются женщины и меньшинства, больше не будет.
«Я думаю, немногие компании сознательно занимаются дискриминацией, однако им нужно опасаться таких нарушений в будущем», — заявил сенатор и один из авторов законопроекта Пэт Джехлен (Pat Jehlen).
Федеральный закон уже запрещает гендерную дискриминацию в оплате труда, но различия окладов сохраняются практически во всех отраслях промышленности, говорят авторы нового проекта. Закон штата Массачусетс расширяет значение понятия «равный труд». Согласно ему, равная оплата труда должна быть у всех, чья работа носит сопоставимый характер, независимо от должности.
В июне 28 предприятий в США, включая крупных работодатели, таких как Pepsi и American Airlines, подписали соглашение, в котором они обязались проводить ежегодные проверки своей заработной платы всех категорий рабочих мест, исходя из признака пола и, в случае неравноправия, изменять оклад.
Эти устаревшие нормы давно пора отменить .
Ка и пережитки из прошлого в виде стажа на одном месте работы ,из за которого многи организации попросту боятся принимать на постоянное места работы нового служащего ,если у него в книжке за тридцать лет более пяти записей .
Разве челОвек от того стал хуже работать ? .
Или не сможет освоить методы организации .
Комментарий удален модератором
Да, да, мониторинг з/п никто не отменял, от закона ЕдРом попахивает.
Устраиваешься ты Username в сбер, предположим и спрашивают тебя там про оклад на прошлом месте.
И ты конечно можешь соврать или отказаться говорить, но вот забавно - ты их клиент и в принципе они о тебе знают больше, чем твои папа и мама с девочкой и кошкой, вместе взятые.
Ничего такого чего пенсионный фонд не знает и знает больше .
Дело в том что никто не будет платить вам больше только потому что пережитки из прошлого в виде МРОТ тормозят экономику . Как вам такое мнение ?!. Положено 8.500 получи ,остальное в конверте (как бы частями и бонус так называемый) ,а в итоге :пенсия 6000 рублей :в 60 лет на пенсию ,привет таблетки и ком плата.
А чо тут такого то, что надо на законодательном уровне запрещать? Не хочешь - не говори. Или "я зарабатывал 100 рублей, теперь хочу 300 потому что...." Раз ты просишь 300 рублей, значит можешь доказать что ты этих денег стоишь :stuck_out_tongue_winking_eye: