Как Марисса Майер удовлетворяет сотрудников Yahoo
Когда Марисса Майер стала CEO Yahoo, одной из главных её целей было сделать компанию более привлекательным местом для работы. С полей сообщают, что ей это удалось — уровень удовлетворённости сотрудников сейчас наиболее высокий за последние пять лет.
Работники Yahoo довольны как никогда — об этом нам говорит статистика, собранная сайтом Glassdoor, о котором мы упоминали ранее. По шкале от 1 (min) до 5 (max) уровень удовлетворения сотрудников в среднем держится на отметке 3,7. Glassdoor анонимно опрашивает яхувцев на протяжении 5 лет, и 3,7 — это самый высокий результат за всё время.
Уровень доверия к самой Майер тоже достаточно высок — он составлял 91% в начале её срока, а сейчас снизился до 84%, что тоже весьма неплохо. Предыдущие CEO имели рейтинг около 30%.
Для сравнения, тот же рейтинг удовлетворённости сотрудников Google составляет сейчас 4,1, а уровень доверия к Ларри Пейджу — 95%, так что Мариссе есть, куда стремиться.
[caption id="" align="aligncenter" width="640"]
Достойно выглядит на фоне других[/caption]
Люди любят её не просто так, на это есть свои причины. Во-первых, Майер заражает своим примером — она приступила к работе спустя всего две недели после рождения ребёнка. Во-вторых, работники получают несколько значимых преимуществ.
Бесплатная еда
До прихода Майер еда в кафе Yahoo была платной — теперь она совсем бесплатная. А может быть, её ещё можно брать с собой домой? Как мы знаем, в Google брать с собой нельзя — драконовские законы! Yahoo наверняка доверяет своим сотрудникам, которые не собираются подгонять к выходу грузовички, чтобы увезти с собой как можно больше блинчиков с кленовым сиропом.
Отказ от удалённой работы
Марисса ликвидировала все удалённые рабочие места — работать теперь можно только вместе со всеми. Это может показаться суровым минусом, однако такой шаг определённо должен поднять командный дух. Рабочее пространство Yahoo постоянно модифицируется под нужды сотрудников, оно становится удобным, мотивирующим, настраивающим на рабочий лад.
Браслеты Jawbone Up
11 тысяч сотрудников Yahoo получат в подарок браслеты Jawbone Up — они отслеживают вашу физическую активность, а приложение в смартфоне анализирует, что вы делаете, чтобы оставаться в форме. Работа в Yahoo, соответственно, не только даёт пищу для мозгов, но ещё и поддерживает мышечный тонус. Издание BusinessInsider нервничает, не понимая, на какие шиши были куплены браслетики — на бюджетные средства, или же Майер раскошелилась сама в качестве признательности своим преданным коллегам (я вспомнил, как Стив Джобс пытался заказать в Старбаксе 5000 латте).
Халявные iPhone 5
Кроме браслетов, Yahoo с осени прошлого года бесплатно раздаёт нечто более серьёзное — топовые смартфоны. Например, iPhone 5 или Samsung Galaxy S3. Компания платит и за саму связь. Тут добавить нечего, весьма приятный бонус.
Помимо всего этого ещё есть еженедельные весёлые встречи, новые волнующие проекты и кое-что ещё. Некоторые кухонные аналитики обвиняют Мариссу Майер в «гуглизации» Yahoo. Что ж, возможно, так и есть. Не можешь превзойти — копируй. А Марисса прекрасно знает, что хорошего можно перенять у Google, в котором она проработала достаточно долгое время.
Работники Yahoo довольны как никогда — об этом нам говорит статистика, собранная сайтом Glassdoor, о котором мы упоминали ранее. По шкале от 1 (min) до 5 (max) уровень удовлетворения сотрудников в среднем держится на отметке 3,7. Glassdoor анонимно опрашивает яхувцев на протяжении 5 лет, и 3,7 — это самый высокий результат за всё время.
Уровень доверия к самой Майер тоже достаточно высок — он составлял 91% в начале её срока, а сейчас снизился до 84%, что тоже весьма неплохо. Предыдущие CEO имели рейтинг около 30%.
Для сравнения, тот же рейтинг удовлетворённости сотрудников Google составляет сейчас 4,1, а уровень доверия к Ларри Пейджу — 95%, так что Мариссе есть, куда стремиться.
[caption id="" align="aligncenter" width="640"]
Достойно выглядит на фоне других[/caption]Люди любят её не просто так, на это есть свои причины. Во-первых, Майер заражает своим примером — она приступила к работе спустя всего две недели после рождения ребёнка. Во-вторых, работники получают несколько значимых преимуществ.
Бесплатная еда
До прихода Майер еда в кафе Yahoo была платной — теперь она совсем бесплатная. А может быть, её ещё можно брать с собой домой? Как мы знаем, в Google брать с собой нельзя — драконовские законы! Yahoo наверняка доверяет своим сотрудникам, которые не собираются подгонять к выходу грузовички, чтобы увезти с собой как можно больше блинчиков с кленовым сиропом.
Отказ от удалённой работы
Марисса ликвидировала все удалённые рабочие места — работать теперь можно только вместе со всеми. Это может показаться суровым минусом, однако такой шаг определённо должен поднять командный дух. Рабочее пространство Yahoo постоянно модифицируется под нужды сотрудников, оно становится удобным, мотивирующим, настраивающим на рабочий лад.
Браслеты Jawbone Up
11 тысяч сотрудников Yahoo получат в подарок браслеты Jawbone Up — они отслеживают вашу физическую активность, а приложение в смартфоне анализирует, что вы делаете, чтобы оставаться в форме. Работа в Yahoo, соответственно, не только даёт пищу для мозгов, но ещё и поддерживает мышечный тонус. Издание BusinessInsider нервничает, не понимая, на какие шиши были куплены браслетики — на бюджетные средства, или же Майер раскошелилась сама в качестве признательности своим преданным коллегам (я вспомнил, как Стив Джобс пытался заказать в Старбаксе 5000 латте).
Халявные iPhone 5
Кроме браслетов, Yahoo с осени прошлого года бесплатно раздаёт нечто более серьёзное — топовые смартфоны. Например, iPhone 5 или Samsung Galaxy S3. Компания платит и за саму связь. Тут добавить нечего, весьма приятный бонус.
Помимо всего этого ещё есть еженедельные весёлые встречи, новые волнующие проекты и кое-что ещё. Некоторые кухонные аналитики обвиняют Мариссу Майер в «гуглизации» Yahoo. Что ж, возможно, так и есть. Не можешь превзойти — копируй. А Марисса прекрасно знает, что хорошего можно перенять у Google, в котором она проработала достаточно долгое время.