Оффтоп Daria Khokhlova
62 442

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2017 году: прогнозы HeadHunter, Superjob, фондов и HR-агентств

Редакция vc.ru попросила представителей рекрутинговых сайтов и агентств и венчурных фондов рассказать о том, какие ИТ-профессии, на их взгляд, окажутся наиболее востребованными в индустрии в 2017 году. Своим мнением поделились представители HeadHunter, Superjob, ФРИИ и других компаний.

В закладки

Все опрошенные vc.ru специалисты сходятся во мнении, что спрос на ИТ-специалистов в 2017 году в России продолжит расти. По данным HeadHunter, в 2016 году 64% ИТ-компаний в России увеличили свой штат, а 54% отметили, что в плане развития бизнеса год выдался лучше, чем предыдущий. Количество вакансий в ИТ-сфере выросло на 19%, тогда как в целом по рынку этот показатель увеличился на девять процентов.

Более половины предложений в ИТ, продолжают аналитики HeadHunter, приходится на разработчиков. Компания приводит данные по количеству вакансий для разработчиков на сайте в 2016 году:

По данным HeadHunter, в 2016 году упал спрос на Python-разработчиков (на 32%) и на Scala-разработчиков (на 21%).

Аналитики Superjob рассказывают, что зарплаты PHP-разработчиков в 2016 году выросли на 12%. Ещё больший рост показали доходы специалистов по работе с базами данных Oracle и Java-разработчиков (21% и 14% соответственно).

«Предложения по зарплате будут расти для мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях. Технологии будут всё больше внедряться в другие отрасли, к примеру, в HR-сфере востребованность в аналитиках с техническим бэкграундом вырастет», — предполагают представители Superjob.

Руководитель ИТ-департамента фонда «Рыбаков фонд» Александр Смирнов полагает, что в 2017 году также окажутся востребованы аналитики, специализирующиеся на построении математических и статистических моделей данных, и разработчики в области самообучающихся систем. Большим спросом продолжат пользоваться решения, построенные на базе технологий машинного обучения, и их разработчики.

Который год подряд ИТ-отрасль ощущает себя заметно лучше остальных, выступая локомотивом всего рынка труда. В частности, в нашем ежегодном опросе работодателей о том, как у них заканчивается год, лишь семь процентов признались, что закончили 2016 год хуже, чем 2015. Оценка результатов года у представителей ИТ-бизнеса — самая позитивная.

Их настроение отражает и результаты изменения количества сотрудников: компании из ИТ увеличивают штат чаще, чем компании из других отраслей. И примерно такая же доля компаний планирует рост численности сотрудников и в следующем году. Опять же, это значительно более позитивное планирование, чем у остальных. Позитивные итоги года и планы на следующий отражаются и на динамике вакансий.

По информации нашего проекта «Банк данных заработных плат», где ежеквартально сами компании обновляют данные по своему ФОТу, работодатели из ИТ-отрасли в среднем увеличили зарплаты сотрудникам в пределах двух процентов. Сейчас средняя реальная зарплата в ИТ по России в целом — 78 тысяч рублей до вычетов.

Мария Игнатова
руководитель службы исследований HeadHunter

Ничего сверхъестественного не произойдёт. Традиционно будут востребованы разработчики Java, PHP, С++, С# (и спрос на них продолжит расти), разработчики мобильных приложений, аналитики, дизайнеры интерфейсов, UX/UI-специалисты, тестировщики, менеджеры проектов.

Из интересного: специалисты по Big Data и Data Science станут более востребованы. Но здесь встаёт вопрос об оценке этих специалистов. Не все могут адекватно оценить кандидата в силу относительной новизны направления и непонимания критериев оценки.

Евгения Дворская
генеральный директор JungleJobs

В рекрутменте есть два участника события: работодатель и соискатель. Оба претерпят сильные изменения в 2017 году. Соискатели стали более избирательными, специалистам очень важно, в какой компании они работают.

Сервисы по HR-продвижению компании в digital-среде на западе растут, развивается рекрутинг-маркетинг не бездумный, а таргетированный. Соискатель ценит своё время. Первичный скрининг компании может пройти дистанционно. Компании тоже смотрят на соискателя: на его присутствие в социальных сетях, насколько он соответствует портрету сотрудника компании.

Рекрутинг становится эффективнее и интереснее. Например, появился инструмент Codefights, где в реальном времени программист соревнуется с оппонентом. Так тестируется, сможет он пройти собеседование в компании или нет. У IBM вообще есть несколько удачных кейсов, когда в процессе рекрутинга не участвует человек. Конечно, это работает не для всех вакансий. Но для вакансий колл-центра, к примеру, может быть эффективно.

Будет развиваться общение с кандидатами посредством чатов, соцсетей и мессенджеров. Например, чаты в Telegram и Slack невероятно полезны рекрутерам, но нужно уметь грамотно выстраивать отношения — дружить с участниками, давать полезный контент, а не слепо закидывать вакансию.

Очень трудно удержаться от скепсиса и не сказать: будет всё то же. Та же Big Data, тот же VR. Но специалистов по новым профессиям: VR, «интернет вещей», — до сих пор считанные единицы. С ботами двоякая история — с одной стороны, они распространяются, с другой — способы их создания упрощаются, что делает их менее интересными для разработчиков и более интересными для обычных пользователей. Точно станет больше и вакансий, и специалистов по блокчейну.

В 2017 году будет ещё больше вакансий для специалистов, связанных с персонализацией данных, машинным обучением, Data Science. Мы видим это и по рекрутинговой сфере: приходит больше автоматизации, тестируют сервисы, которые парсят социальные сети и могут спрогнозировать поведение кандидата или сотрудника. Например, насколько часто человек склонен менять работу.

В интернет-маркетинге будут всё так же востребованы те, кто готов делать сам, «ручками», а не менеджерить. Нужны специалисты, которые сами могут настроить контекст, таргетинг в соцсетях. Сейчас уже недостаточно найти хорошего автора контента. Теперь нужен inbound-маркетолог. Потому что нужны не только статьи на сайте, а грамотные соцсети, правильная рассылка, чтобы запомниться пользователям своей экспертностью.

Сейчас компании хотят, чтобы кандидаты понимали основы кодинга. Даже если им не придётся писать код на своей работе. Курсы программирования есть для детей с самого раннего возраста. На западе учат программировать заключённых. Получается, что навык программирования становится для нашего мира новым условием существования в обществе. Раньше учили писать и читать, а сейчас — программировать. Это нужно учитывать и понимать, как будет меняться мир.

Катерина Гаврилова
основатель DigitalHR

В России ИТ-отрасль испытывает серьёзный дефицит кадров. Отсутствие большого количества разработчиков на рынке негативно влияет на скорость роста индустрии. В околовенчурной сфере основной спрос — это технические директора и руководители групп разработки, которые могут построить управляемый процесс работы.

За техническими директорами и тимлидами идут разработчики бэкенда и фронтенда. Примерно 60% рынка стартапов в России сейчас так или иначе составляют проекты, которые переводят в интернет сегменты экономики, где раньше коммуникация была только вживую. Поэтому также востребованы специалисты, умеющие создать грамотную, хорошо продуманную архитектуру сайта.

С околобизнесовой стороны существует огромный спрос на менеджеров по развитию продукта, в обязанности которых входит дальнейшая коммерциализация созданного внутри компании или приобретённого ИТ-решения.

В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science. Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital-HR и работы таксопарков.

Отдельно хочется отметить специалистов по кибербезопасности, причём очень разного профиля — от классических вирусологов до специалистов по защите ЧПУ, АСУ ТП и даже чайников.

Сергей Негодяев
управляющий инвестиционным портфелем ФРИИ
Статьи по теме
Какие российские специалисты стали получать больше в 2016 году — рейтинг Superjob
{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 72, "likes": 71, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 20850, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 20 Dec 2016 18:42:00 +0300" }
{ "id": 20850, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/20850\/get","add":"\/comments\/20850\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/20850"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

72 комментария 72 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
22

Вбиваем на HH.ru Java и получаем 3700 вакансий, вбиваем JavaScript - 5687 вакансий. Убираем дубли, объединяем всё под общим именем Java и получаем 8,5 тыс вакансий.

Ответить
6

Ахаха

Ответить
2

Попробуйте вбить 1С! :))

Ответить
30

Паскаль где черти?

Ответить
0

Согласен! Delphi например очень живой стал!

Ответить
22

Тяжело верить отчету чуваков которые даже не включили сюда Java Script(ничего личного, я на Шарпе пишу, но странно было не включить сюда один из самый востребованных в вебе языков)

Ответить
0

Посмотрите чуть ниже табличку, он там :)

Ответить
9

Какая-то удивительная судьба у PHP.

Ответить
4

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.
и минорные версии фреймворков не так давно

Ответить
9

а где 1С?

Ответить
0

Присоединяюсь к вопросу.

Ответить

Комментарий удален

6

Не читайте. JavaScript сейчас самый востребованный по количеству вакансий, зарплаты тоже в топе, наряду с Java

Ответить
3

Судя по всему, в статье перечислены только нормальные языки программирования :)

Ответить
1

Тогда что там делает C++ и где действительно JS?

Языки перечислены по популярности, она объясняется спецификой запросов (большинству нужны сайты для интернет-магазинов) и частично историческими причинами (иначе бы С++ не было).

Ответить
0

А в чём проблема с С++?

Ответить
–3

Только языки программирования)

Ответить
8

Где блять JS ?!

Ответить
6

Воу-воу, ребята, полегче! Все хорошо с JavaScript, просто в комментарии мы дали несколько первых позиций по количеству вакансий для примера + самые динамичные за год.
Вот первая десятка по количеству вакансий:

Ответить
2

Бля, а я только питон сел учить :'(

Ответить
0

Да, как раз собирался спросить, как данные исследования соотносятся с данными поиска - https://hh.ru/search/vacancy?text=Python&only_with_salary=false&area=1&enable_snippets=true&clusters=true&salary - например.

Ответить
3

в табличке все вакансии, опубликованные за год. Пример: опубликована в марте, ушла в архив в апреле. Сейчас вы ее не видите, а в таблице она учтена.

Ответить
0

При этом крупные компании могут иметь вакансии разработчиков, которые висят очень долго просто потому, что много разработчиков нужно всё время. Я прав?
То есть фактически речь о том, у каких языков программирования выше "оборачиваемость" вакансий, то бишь по сути о количестве относительно малых компаний, публикующих новые вакансии.

Ответить
5

а Microsoft Excel?

Ответить
3

Исследование неправильное, в вакансиях реже пишут уже языки программирования как таковые. Например, вместо JavaScript вполне возможно может быть указано React/Angular/whatever.

Ответить
–3

А на чем оно сделано? :)

Ответить
5

Да, но только hr-аналитики просто не знают таких слов.

Ответить
1

Всё это прекрасно, но где мой любимый Ruby?

Ответить
6

уехал по рельсам %)

Ответить
2

умирает похоже

Ответить
4

Не успев толком родиться)

Ответить
3

Пока еще не поубивали друг друга:

http://www.tiobe.com/tiobe-index/

Ответить
2

Познать новый язык программирования - 1 неделя. Познать какой-нибудь фреймворк на нем - 1 месяц.

Первое нужно, чтобы выучить фоеймворк, второе - пройти собеседование.

В этом специфика нашего рынка труда (может, и не только нашего) - работодателям нужны не знатоки языка с опытом > 6 лет, а специалисты в определенном фреймворке/библиотеке/технологии. И пока это не указывают в отчетах, они малоинформативны, нп мой взгляд.

Например, в том же JS - ты хоть 10 лет на нем пиши, но если не знаешь (нынче крайне модный) React - с тобой даже разговаривать не будут!

И все это без учета "базы программиста", которая далеко не у всех кандидатов присутствует - структуры данных и алгоритмы, ООП, math, etc.

Ответить
1

А html5?

Ответить

Комментарий удален

0

что удивительного? вышла версия 7.1 недавно, она отличная.

Ответить
0

и минорные версии фреймворков не так давно

Ответить
1

Изучаю Питон под себя как первый язык и никто не убедит что он гуано.

Ответить
0

Блестящее замечание. Краткое и многослойное.

Ответить
0

Никто Вас не собирается переубеждать, что он гуавно.

Ответить
1

Недавно общался с девушкой из одного агентства - спрос на питонистов вырос как никогда в конце этого года, поэтому статистика в статье не верна. Зайдите на тот де HH и посмотрите количество вакансий и сколько из них уже месяцами висят.

Ответить
1

А вот что пишут на Хабре: https://habrahabr.ru/company/hh/blog/318450/

Ответить
0

Почему так сильно упал спрос на python?

Ответить
–1

А потому что жизнь показала, что акромя как школьников программированию учить, да скрипты для себя писать, ни на что не годится более...

Ответить
0

А как же web ? Python+django

Ответить
1

Согласен, но при прочих равных, я скорее выберу связку PHP, JavaScript - быстро, качественно и не дорого! Специалист Django стоит дороже! Зачем платить больше? Кому это надо? Yandex! Согласен, но у них объемы требуют! Вообще вся эта шумиха по поводу Python, Go и т.д. не более чем какой то глобальный хайп на всю вселенную! На деле многие очень приличные деньги рубят на 1С, PHP, C#, Delphi, да да, вы не ослышались! Даже на Delphi ! У меня приятель, говорит, пока все на курсах Python и прочей шелухи, которую ещё применить надо, у меня очередь стоит на проекты, которые пишу на Delphi! Так что вот такие пироги... но это так лирическое отступление! Другой знакомый, пишет на 1С, 300-350 руб. в месяц имеет, это правда в мегаполисе и он фрилансер!

Ответить
5

Программисты 1С, как сантехники. И те и другие много зарабатывают за то что копаются в говне.

Ответить
0

Вам виднее! :))

Ответить
0

Вера не позволяет несколько языков использовать?
Вообще адекватные люди под задачу выбирают инструмент, а не под язык.

Ответить
0

Религия скорее...

Ответить
1

Python + Django для web - это круто. Но есть конкурент в виде PHP 7, который оттягивает на себя. А еще нездоровая тенденция JS + JS для бэкенда.

Ответить
0

Остаётся только big data для python

Ответить
4

Ага BigData! Для кого? Пара тройка работодателей, которым это требуется! 50-100 человек на Россию? Или для завода тратуарной плитки надо искусственный интеллект и машинное обучение использовать? И обязательно все на Python! :))

Сферический конь в вакууме!

Ответить
0

Сбербанк нанимает))

Ответить
1

В отделе сбера на python сколько человек? BrainGeeks сколько обучается на платных курсах Python? Далее легко анализируется...

Ответить
0

Я же не говорю за одну Россию) вариант эмигрировать и там кодить на python

Ответить
0

Как по мне, то я бы ставил ставку на Swift для забугора... :))

Ответить
0

Да тут согласен) перспективно

Ответить
–1

Это уже другая история... я по контексту говорю.

Ответить
–2

Это как Prizma! У нас все на машинном обучении! Все круто! Ииии... выходит версия под мобилы, которая не требует подключения к интернету. Как так? Вся big data в телефон поместилась? :))))

Ответить
–1

Вся big data в телефон поместилась? :))))

Много данных нужно для обучения алгоритма. Сам алгоритм можно поместить куда угодно и бигдата ему не нужна.

Ответить
0

"Машинное обучение" и Название "Машинное обучение" - разные вещи!

Неотъемлемая часть - это база знаний! Если эти знания поместились в мобильный телефон, то или знаний маловато для обработки или и знаний никаких нет, а просто фильтр на графический формат!

Ответить
–2

Тогда о каком обучении в последствии Вы говорите? Если все дело в алгоритме? Или научили и типа умно обрабатывает? Ахахаха... ню ню.... маркетологи далеко зашли, всякую хрень народу в голову вбили.

Ответить
0

Странный рейтинг. JS нету, python падает. А если статься с аналитикой по миру ?

Ответить
1

Взять Swift, 78 вакансий в след, году их будет 156. Но от этого язык не будет сильно востребован. (Swift как пример)

Ответить
0

Obj-C && Dart ?

Ответить
1

Да. Нет.

Ответить
0

Лучшего языка для начинающих трудно найти и его малораспространенность только в нашей стране, хотел бы посмотреть где в иной стране слышали об 1С или как 1С заменяет Джанго или Анаконду, scrapy, requetsts... но платят дорого, так как продукты малоработоспособные, хоть и очень распространенные. Очередной пример, когда маркетинг и продажи много лучше продукта.

Ответить
0

а самые дорогие специалисты по jave (не путать с джаваскриптом, клоном по имени) - на нем строятся все серьезные приложения банков

Ответить
0

А что с Питоном не так?
Наоборот же по идее должно быть - Machine learning, Data Science и все такое

Ответить
0

Интересно, почему что ни упоминание IT-специалистов, так IT-специалист = разработчик?

Ответить
0

Ещё в топ 1с включите :)))
Зарплаты написанные в вакансии не всегда являются на деле таковыми.Напишем 500к для Газпрома одну и средняя уже изменилась. Так что топ левый.
Никто не гарантирует, то завтра нейронная сеть не научиться кодить и не заменят людей машины. Прогнозировать в нашем стремительном мире можно максимум на полгода

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления