{"id":13583,"url":"\/distributions\/13583\/click?bit=1&hash=e33bc0d3a37a74826169363c867d3f9f74deaa73040cb6145c82841335993467","title":"\u041d\u0435\u0439\u0440\u043e\u0441\u0435\u0442\u044c \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0432 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e\u043c \u044d\u0444\u0438\u0440\u0435","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"135b72ce-4b43-5240-a9ca-242ab0616d40","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офтоп
Редакция vc.ru

Типичные карьерные ошибки в 20, 30, 40 и 50 лет — взгляд предпринимателя

Основатель образовательного проекта Otus.ru Дмитрий Волошин разобрал самые распространенные карьерные ошибки, которые совершает человек в первых двух третях своей жизни.

Карьера. Само слово означает успех, продвижение вверх. Кто-то карьеру строит, кому-то она не дается, а кого-то мы даже с осуждением называем карьеристом. Так или иначе, карьера для многих остается притягательным и важным словом.

Многие хотят легкой карьеры для своих детей, планируя их путь со школы и выбирая работу «под вуз». Есть мнение, что карьера тем успешнее, чем больше на её пути тебя окружает, или даже ведет, знакомых людей. А некоторые говорят, что успешная карьера возможна тогда, когда занимаешься любимым делом. Потому что понятие успешности у всех разное, и разное представление об успешной карьере.

Как её измерять, эту успешность? Что это? Какие критерии важнее? Свободное время, власть, гармония с самим собой, деньги, привилегии, возможность влиять на других людей, известность?

Мы не будем углубляться в изучение понятия карьерной успешности. Давайте для простоты считать, что успешность – это положительная динамика по всем вышеупомянутым критериям. То есть мы с вами раз в год, например, сравниваем значения каждого из них с прошлогодним. Если оно выше – хорошо, мы на верном пути и строим успешную карьеру. Если нет, то мы… хотя, постойте! Ведь так не бывает? Не может всё расти одновременно и сразу, да?

Конечно не может, нам всё время приходится чем-то жертвовать ради другого. Да, бывают исключения, когда всё резко «выстрелило». Но, во-первых, это исключения, а во-вторых, знаем мы цену этим ситуациям. Тогда получается, что на каждом этапе нашей карьеры и жизни важно измерять не все параметры, а часть. Чтобы сделать вывод об успешности своей карьеры.

Отмечая в 20 лет Новый Год и анализируя первый опыт первой в своей жизни работы, странно измерять свою известность или оценивать возможности влияния на других людей по сравнению с предыдущим годом. Равно как и в 50 лет не всегда оказываются важным деньги. Важнее наличие свободного времени и возможность провести его с внуками, например.

Получается, что мы можем рассуждать об успешности карьеры по разным критериям в разные отрезки жизни. И то, что кажется достижением в один период, вполне может быть не значимо в другой. А значит, что в каждый период могут быть свои, специфические карьерные ошибки.

Не бойтесь экспериментировать

Строго говоря, выбор профессии перестал быть таким важным. Ещё 50 лет назад считалось, что единожды выбирая профессию, её не стоит менять. Было даже принято всю карьеру расти в одной организации, на одном и том же предприятии. И вся система высшего образования была заточена на решение этой задачи – дать оптимальный старт специалисту в определенной сфере, подготовить ему мощный фундамент знаний, которым он будет пользоваться всю жизнь.

Сейчас времена другие, и скорость смены технологий так велика, что человек вынужден менять профессии. Да и учиться всю жизнь стало скорее необходимостью, нежели блажью. Под эти обстоятельства начали изменяться вузы: стали задумываться о междисциплинарном обучении, проектном подходе, социальных навыках и прочем.

Таким образом, первая карьерная ошибка на старте — в выборе профессии, в которой рассчитываете работать всю жизнь. Полезнее будет попробовать себя в разных предметных областях, сочетая учебу и работу. Я бы даже сказал так: основная задача в этом возрасте – понять, что нравится делать больше всего. Понятно, что есть много соблазнов, да и просто хочется есть. Но всё же юность — пора экспериментов.

Это вполне нормально — поработать между школой и вузом (кстати, сходить в армию для молодого человека – тоже неплохо). И сменить один вуз на другой — тоже не трагедия. Ещё можно закончить бакалавриат и не пойти в магистратуру. А можно выбрать магистратуру не в продолжении бакалавриата, а попробовать себя в другой сфере. Море возможностей.

Следующая ошибка может быть примерно в 20 лет, когда очень хочется денег и надоело учиться. Здесь оно и происходит: молодой человек выбирает условно «простой» путь зарабатывания. Может быть, устраиваясь продавцом с дипломом технического вуза, может быть, приходя на работу в крупную компанию с жестко регламентированным поведением и процессами.

В любом случае, человек невыгодно тратит время, которое отведено на познание нового. До 30 лет мы учимся, постигаем новое очень быстро. Позднее это, как правило, становится невозможным. Дело не только в скорости нейронов — ещё есть привычки и обязательства, которые мы накапливаем в течение жизни. В этом смысле первую треть жизни лучше потратить на получение опыта, расширение кругозора, накопление связей. Того, что станет фундаментом резкого рывка второй трети.

Начните со стажеров

Типовая ошибка 30-летних в том, что они срываются в менеджмент. Кажется, что это единственный способ развития хорошего профессионала. Обычно рынок получает ещё одного средненького управленца вместо крутого и грамотного профессионала. Как можно снизить риск этой ошибки? Ну конечно, надо пробовать.

Может не стоит сразу идти управлять отделом таких же, как вы. А лучше взять одного-двух стажеров и попробовать наладить их работу в очень благоприятной обстановке. Ваш авторитет для них непререкаем, вот и попробуйте стать для них лидером, посмотрите, удастся ли.

Я думаю, что если большинство бизнесов начнет использовать такую схему для проверки способностей менеджера у своих ключевых сотрудников, тогда и кризис на рынке специалистов сбавит обороты. И трудоустроенность молодежи вырастет. Сплошные плюсы.

Не делайте резких движений

В 40 лет кажется, что пошел не туда. Начинаешь думать, а какие следы ты оставишь, кто и чем тебя запомнит. Это период резкого переосмысления, даже поиска смысла жизни. Самая большая ошибка этого периода — бросить что-то, бросить импульсивно.

Что-то изменить можно, но не стоит делать это вдруг, пугая и шокируя окружающих. Оптимальный период на осмысление – полгода, и для этого надо разгрузить себя. Поехать в долгий отпуск, сменить ритм жизни, заняться спортом. Хорошо помогает налаживание отношений с детьми.

Эти нехитрые приемы позволяют сохранить многое из того, что вы заработали в течение жизни. Правило о том, что не надо делать резкие шаги, универсально. Но именно в этом возрасте, именно на этом карьерном этапе оно становится самым важным.

Не переоценивайте свой страх

Самый сложный период наступает в 50 лет. Да, скажем честно, многие работодатели уже не воспринимают 50-летних людей как эффективных сотрудников. Об этом говорят пока шепотом, но кажется, что это проблема. Но это не так.

Человек в 50 лет может находится на пике своей формы. Он много знает, у него обширный опыт, уже не так много амбиций (либо всё, что надо, доказал, либо потерял смысл доказывания). Он спокоен и рассудителен, адекватен и дипломатичен в общении, у него устоявшаяся жизнь и рациональные запросы. И больше всего он боится, что другие, в том числе работодатели, этого не оценят.

Большая ошибка на этом этапе — прислушаться к такому страху. Выбрать первое попавшееся предложение, пойти на сделку с совестью или украсть время у семьи. Страх вообще не лучший советчик.

Ошибки людей, находящихся в так называемом «третьем возрасте», я описывать не буду. Это отдельный мир, он очень сложен и сам по себе является темой цикла статей.

Что касается ошибок первых двух третей жизни, то они бывают двух типов: поторопился и прогадал или испугался и прогадал. Цена этих ошибок – годы жизни. И достаточно иметь желание задавать вопросы и слушать ответы для того, чтобы сэкономить эти годы. И быть более счастливым.

0
66 комментариев
Написать комментарий...
Александр Кондратенко

Похоже чем-то на гороскоп.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Michael Bur

В целом хорошая статья.
Согласен полностью, что 5 лет отдавать ныне за профессию, которая будет актуальна (или может разонравиться через 10 лет) - не совсем разумно.

С другой стороны, не пойти в Уни - значит, пойти в армию. А последнее опасно для психики и здоровья, как повезён. Всё равно, что в тюрьму.

В текущей реалии есть много курсов, которые можно пройти за 3-6 месяцев и получить вполне оплачиваемую профессию (от программера (джуниора) до интернет-маркетолога (прости Господи). Да, это не будут глубокие знания, но это будут узкоспециализированные знания, которых будет достаточно для отличного старта. Потом можно поработать, получить опыт и через год пройти курсы для уровня выше или же вообще понять, что не твоё.

Что мне лично дал ВУЗ - это умение крутиться, крутых однокурсников (читай связи), усидчивость, воспитал как-то что ли. Это было в мои 18-23.

В мои 30 я больше понимаю, какие мне курсы нужны, какие языки (немецкий, английский) и сам дальше корректирую свою программу образования. Благо сейчас есть множество онлайн-школ, достаточно крутых с хорошими лекторами. Да, связей там не получишь, но знания достаточно осознанно получаешь, равно как и зубришь с другой мотивацией.

Опять же, в 30 больше понимаешь картину мира, потребность на рынке труда и просто "фишки" той системы, где ты находишься (будь то Россия или Европа).

Умение приспосабливаться к системе - это пожалуй, самый крутой из навыков, которому не учат ни в каком ВУЗе. Если бы учили, вероятно, народ бы не воровал бы так, как сейчас, дорвавшись до ближайшего своего чина, полагая, что завтра уже возможности будут уже не те.

Ответить
Развернуть ветку
Mitya Gizatov

Куда вы деваете всё то время, которые сэкономили, написав Уни вместо Университет?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ilyes Garif

Армия = тюрьма
Вместо вуза достаточно закончить 3х месячные курсы
Все чиновники - воры
Вам точно больше 30?

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
sf
Если бы учили, вероятно, народ бы не воровал бы так, как сейчас, дорвавшись до ближайшего своего чина

это как раз и есть проявление навыка "приспособленец" в текущих реалиях Росссии. Потому что сверху и снизу, справа и слева от тебя воруют, пилят и тащат. А ты чем хуже?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Малахов

При это в "топовых" компаниях спецов без ВО крайне мало и берут их крайне неохотно....

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Sergeevich

До 30 лет мы учимся, постигаем новое очень быстро. Позднее это, как правило, становится невозможным.

Я просто зеленею от ярости, когда читаю что-то подобное.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Nenznaskiy

Вот и доказательство статьи! Вам, видимо, уже за 30, но меньше 50, поэтому эту информацию быстро вы уже воспринимать не можете, потому и зеленеете. Люди до 30 прочитали и пошли дальше! Люди в 50 просто не прочитают - амбиций нет и им все равно. </sarcasm>

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Владислав Швец

Почему?

Ответить
Развернуть ветку
Andy Avramenko

Даю карьерные советы по аватарке. Первые 10 человек, кто отметится под этим коментом - бесплатно!

Ответить
Развернуть ветку
Адель Валиев
Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Igor Erokhin

Встану в очередь.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Avramov Max

Ахах, ваши предложения?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Northern Lights

Мне, плиз.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Artem Korsunov

Бесплатно — почему бы и нет :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Eugene I. Bel

и мне, пожалуйста :)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Mitya Gizatov

Паровоз ещё не ушёл?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Maria Lipchanskaya

))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Рамиль Сулейманов

Даже интересно стало)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Маилянц

Встану в очередь:)
Мне будет интересно узнать Ваше мнение. Спасибо.

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Павел Фролов

Как где не посмотришь, так все везде такие амбициозные, всезнающие, уверенные.

Ответить
Развернуть ветку
Rick Grimes

Это только до третьего отказа в ответ на резюме.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Артем Фролов

Вот и мне почти 40 . Врач , читаю лекции , командировки . А хочется чего то другого
А вот совет не делать чтото, боясь испугать окружающих - плохой.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Grudzinskiy

Знаю этого человека и увы не случшей стороны. Подставы, записи разговоров - это для него норма.
Статья вода с сахаром потому что он сам такой.

Пишу с профиля ФБ, кому надо стучитесь расскажу.

Диитрий, а вам я хочу сказать, что события не проходят бесследно, даже 8 летней давности.
Вадиму Лобову передавайте привет.

Ответить
Развернуть ветку
Eugene I. Bel

на фото - человек, которому нет 50.
однако он пишет [в том числе] про 50-летних. тогда возникает вопрос: на основании чего он это пишет? личного опыта ведь нет.
опрос? многолетние наблюдения за старшими товарищами? глубинные интервью?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Anton Ilabanau

+1. Более того, я всмотрелся в фото и решил что ему нет и 40.
Потом не поленился погуглить - вуаля - 39 лет пацанчику.
Это что, возраст "лечить" остальных своим псевдоопытом?
Тьфу бля.

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Паршев

какая то лажа от очередного бизнес тренера? нет? но похоже на то

Ответить
Развернуть ветку
Mitry Romanov

Вода с сахаром

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Бусел

Может вам её ещё и подогреть?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей

Автор пишет про 50 лет, а сколько ему самому?

Ответить
Развернуть ветку
Фахреддин Мирзоев

Какой-то бред

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
SportBettr

Коуч, что тут сказать...

Ответить
Развернуть ветку
Grigoriy Cherkasov

экс-директор исследования и образования в Mail.ru

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Пётр Козлов

Суть статьи - будь дерзким, но вот не то чтобы совсем. Рискуй, но не то чтобы прям сильно. Будь больше средненького, но лучше таким, средненьким, а то страшно. Честно, вода какая-то.

Ответить
Развернуть ветку
Ильгизар Талипов

Т.к. я уже прошел все эти стадии, скажу, что жизнь сложнее и многограннее. Коротких универсальных рецептов не бывает.

Ответить
Развернуть ветку
Артур Миргаязов

Название не соответствует материалу
Написано "Типичные ошибки", а в статье "типичные советы", как впрочем и с гороскопами)

Сегодня будьте более внимательны и осмотрительны, т.к. луна находится в противостоянии Плутону и вы можете назвать статью не так, как её нужно назвать.
)

Советчиков на мыло, хотя есть и дельные вещи. Но голова своя должна быть, или хотя бы коуча/наставника. имхо, конечно

Ответить
Развернуть ветку
Арсеньев Олег

Статья произвела впечатление чего-то очень личного, почти исповеди. Чувствуется, что автор владеем знанием психологии, но именно эти советы он дает как бы сам себе двадцатилетнему, сорокалетнему...

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Shok

Самые распространенные ошибки карьериста

1. Первый шаг
Обычно молодые сотрудники, начинают свой первый рабочий день со знакомства с коллективом, в надежде, что именно коллектив поспособствует продвижению по карьерной лестнице. Для того чтобы не допускать этой ошибки необходимо помнить, что знакомства стоит начинать не с коллектива, а с руководителя.

2. Неправильное выяснение должностных обязанностей
Очень часто молодые сотрудники, пытаясь произвести впечатление на коллектив, принимаются выполнять сразу несколько дел, к примеру, они с радостью отзываются и помогают другим сотрудникам или даже сами проявляют инициативу.

3. Молодой сотрудник – «рабочая лошадка»
Среди всех рабочих с приличным стажем бытует мнение о том, что молодой сотрудник является прекрасным исполнителем.

4. Карьерист полагается только на самого себя
Очень часто молодые карьеристы, устраивающиеся на работу в большую корпоративную компанию, считают, что их идеи способны улучшить производительность фирмы.

Источник: http://arbuz-ka.com.ua/rabota/oshibki-karierista/

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 66 комментариев
null