Финтех-компания россиян ищет разработчиков в команду на Кипре.
Материал подготовлен при поддержке Exness
Одна из крупнейших компаний в области онлайн-трейдинга Exness появилась в Томске девять лет назад: в 2008 году её основали двое программистов — Петр Валов и Игорь Лычагов. Валов заметил ряд недостатков, свойственных основным участникам рынка, понял, как от них избавиться и построить более выгодную бизнес-модель.
Идея лежала на поверхности: нужно было создать компанию, которая дала бы ритейл-трейдерам подходящие торговые условия, высокую скорость исполнения и возможность быстро выводить заработанные средства.
Первым офисом компании — в нём сидела команда из пяти человек — был небольшой кабинет с парой компьютеров. По словам Петра Валова, на первом этапе никто и не мог предположить о том, что к 2017 году компания станет одним из лидеров ритейл-форекса в Азии, Ближнем Востоке, Европе, СНГ и других регионах.
«Если бы в момент создания компании я бы знал то, что нас ждет впереди, наверное, ничего бы не сделал. В какой-то степени именно незнание, неполнота информации вместе с амбициями и сильной мотивацией позволяет стартапам преодолевать одну проблему за другой, становясь в итоге успешным проектом», — говорит Валов.
Спустя девять лет Exness перевезли сотрудников в Лимасол и фактически вошли в топ-3 мировых форекс-брокеров по объему торгов — в марте они превысили $313 млрд. За эти годы компании удалось задать много стандартов на рынке онлайн-трейдинга: Exness одними из первых ввели автоматический вывод средств за секунды, кредитное плечо до 1:2000, предложили трейдерам одни из самых узких спредов по основным валютным парам, пятизначные котировки, круглосуточную мультиязычную службу поддержки, а в 2016 году презентовали рынку уникальный продукт — безлимитное кредитное плечо.
Сегодня услугами Exness пользуется 45 тысяч трейдеров из разных стран мира одновременно. Согласно отчетам компании, в 2016 году совокупная сумма выведенных средств клиентами компании составила $323 млн, а партнеры Exness заработали $50 млн. Компания продолжает развиваться — и после переезда на Кипр ищет в проект новых разработчиков.
Основная цель Exness в ближайшее время — прочно закрепиться на позиции самого крупного ритейл-брокера на международном рынке. Объемы торгов и число активных клиентов увеличиваются каждый месяц, развиваются новые направления и наращиваются подразделения.
Из принципиально новых финтех-проектов планируется разработка платформы для p2p-инвестирования. Кроме того, в 2018 году компания собирается выходить на b2b-направление — стать сервис-провайдером для банков и фондовых брокеров по комплексной организации ритейл FX-площадок.
Конкурентоспособность Exness во многом зависит от постоянного развития технологической базы — его обеспечивает несколько отделов разработки и отдел ИТ-инфраструктуры. В задачи последнего входит разработка и обеспечение отказоустойчивости production-среды, в которой работают как внешние сервисы, доступные для клиентов, так и внутренние сервисы компании. Команда состоит из специалистов в области ИТ-безопасности, сетевой инфраструктуры, телефонии, баз данных DevOps и администраторов Linux/Windows.
Отдел разработки открылся в 2014 году и располагается в головном офисе на Кипре в городе Лимассоле. В его штате — более 80 человек.
Отдел разработки (R&D) состоит из четырех основных направлений:
1. Trading Platform
Сотрудники этого отдела отвечают за функциональную часть торговой платформы, построенной на основе MetaTrader. Большая часть отдела состоит из разработчиков C++, которые создают модули, обеспечивающие полный цикл торговли — от получения информации о ценах до исполнения клиентских ордеров.
2. Core Business
В этом отделе разрабатывается базовая составляющая всех продуктов компании — этим занимаются Python-разработчики, которые реализуют механизм регистрации новых клиентов, защищают модули работы с личными данными клиентов, а также модули для работы с платежными системами.
3. User Interaction
Отдел реализует визуальную составляющую продуктов Exness. Основная задача сотрудников — разработка простого и понятного интерфейса для работы с продуктами компании. В отделе работают специалисты по UX/UI, разработке контента, дизайнеры, отдел локализации и разработки Front End.
4. Business Automation
Как финтех-компании, Exness необходим постоянный анализ данных по торговым и балансовым операциям с регулярной отчетностью и аудитом. Поэтому сотрудники этого отдела разрабатывают платформу по обработке данных и анализу эффективности бизнеса, оценке финансовых рисков и принятии бизнес-решений.
Компания поощряет саморазвитие и помогает раскрыть потенциал сотрудников. Рабочий процесс позволяет постоянно узнавать что-то новое и не дает погрузиться в рутину: специалисты компании участвуют одновременно в нескольких разноплановых проектах. Развитие карьеры зависит от показателей профессионального роста сотрудника. Еще один важный момент — гибкий график, который позволяет видеть кипрские закаты не только из окон офиса. Главное условие — выполнять задачи в срок.
Помимо интересных задач и разных проектов сотрудники имеют возможность ездить в командировки в офисы компании в других странах, получают расширенную медицинскую страховку, включая стоматологию, бесплатное посещение фитнес-центра (доступно и для супругов), изучение английского и греческого языков, участие в ИТ-мероприятиях, проезд за счет компании и аренда парковки возле офиса.
Также — настольный теннис на крыше офиса, где расположен руф-лаунж, и возможность неограниченного доступа к корпоративным аквабайкам. А неформальная составляющая работы в Exness — это вечеринки, совместные участия в спортивных мероприятиях и событиях Кипра.
Сегодня в команду Exness требуются: Senior Python Developer, руководитель мобильной разработки на платформах Android и iOS, Android и iOS-разработчики, Full Stack Software Developer, Frontend Developer, Business Systems Analyst, QA Engineer и другие специалисты.
Подробнее о карьере в Exness и жизни на Кипре можно найти на сайте компании или в следующих выпусках партнерской рубрики на vc.ru.
Комментарий недоступен
По какой-то причине мне отключили возможность комментирования. Посему, уж простите, что отвечаю с друого аккаунта.
Да в принципе на все.
Еда в том же Мюнхене дешевле процентов на 20 чем на Кипре (в рядовом супермаркете).
В соседней Греции одежда и обувь дешевле в полотора раза (сети типа Зары).
Из-за дрянного менталитета киприоты очень любят картельные сговоры. Плюс пользуются тем, что на острове нет никакой антимонопольной регуляции. Что говорить, если обычные полицейские посреди рабочего дня сидят в кофейнях и играют в нарды.
Коммунальные услуги дороже чем в Великобритании (я вообще не представлял себе что такое возможно) Только за электричество можно легко отдать 200 евро за месяц зимой. Интернет стоит около 100 евро за 50Мб/с (и это ADSL). Добавляем к этому воду, common expenses и, собственно цену аренды (которая сейчас не меньше 800 евро за уставшую двухспальную квартиру, нормальное жилье можно снять за сумму от 1000 евро).
За визит к врачу нужно отдать минимум 50 евро. Простой анализ крови - 70-80. Что-то посерьезнее типа принятия родов стоит около 3000 евро. Врачи криворукие, не могут поставить диагноз, оборудование 80-ых годов. При этом, даже имея страховку, ты платишь за все медуслуги свои деньги, а потом месяцами ждешь чека в конверте. Да, именно чека и именно в конверте по почте. Про онлайн услуги и эл.почту тут не слышал никто. Однажды я ждал выплаты 4.5 месяца.
Автомобиль дешевле и правильнее пригнать из Англии. Со всеми налогами и транспортировкой выйдет дешевле и надежнее, чем покупка у местных барыг, которые продают рихтованный хлам со скрученным пробегом (напоминаю, мы все еще говорим о стране ЕС).
Детский садик стоит около 300 евро в месяц, школа еще дороже (для сравнения - в Амстердаме школа стоит около 65 в год (в год, Карл!)). Детьми в садах и школах никто не занимается, просто следят, чтоб они были целы и здоровы.
Поэтому один из вариантов переезжать на Кипр при помощи компании. Разные компании также перевозят по-разному. Мы постарались как процесс переезда, так и процесс проживания сделать максимально комфортным.
Например, все сотрудники Exness, члены семьи имеют страховку от компании. Все вопросы решаются через корпоративного доктора: он проводит осмотр, сам организовывает запись к нужному врачу в частную клинику (не нужно ждать, все оперативно). Что касается родов, это отдельная момент. У нас, например, заключен специальный договор с роддомом, и сотрудники не платят за роды. Также все прививки детям до двух лет бесплатны — компания все оплачивает. В прошлом году только в августе родилось 7 детей — это как первые, так и вторые дети в семье. Уровень медицины на Кипре довольно высокий, но как и в России качество помощи зависит от клиники.
Это не решает других проблем.
Senior разработчик на Кипре получает 2500-3000 net.
В той же Германии он будет иметь как минимум 3800, а в среднем 4000.
Раньше все пугались дороговизной аренды в Германии, но теперь цены сравнялись. Что в Германии, что на Кипре аренда чего-то вменяемого начинается от 1000 евро.
НО!
Продукты дешевле.
Коммунальные услуги дешевле.
Детсады/школы/машины дешевле и лучше.
А зарплаты айтишникам больше.
Я не вижу ни одной причины выбирать Кипр в качестве мест для проживания в 2017 году.
Море? Ну-ну, детей своих будет морем кормить?
О, а ведь я совсем забыл про то, что в других странах ЕС иммиграция проходит по программе Blue Card (а там куча премуществ вроде 3 месяца после увольнения с пособием, безвиз по зоне Шенгена, право работы для супруга/супруги, ПМЖ через 2 года и прочие плюшки) вместо кипрского безправного pink-slip'а (Кипр как и Греция демонстративно игнорируют директиву ЕС по выдаче Blue Card с 2011 года)
Николай, спасибо за позитив про Германию.
Однако Вы намеренно умалчиваете отрицательные стороны эмиграции в эту страну.
Для меня критична была степень давления на воспитание в Германии.
Чего только стоит принудительный "секс-просвет" для детей в школах и повсеместный контроль ювенальной юстиции.
Еще нас отталкнула высокая степень исламизированности. Для сравнения здесь, на Кипре, за 40 лет турко-киприоты ассимилировались и совсем не агрессивны. Уровень криминала несравнимо низкий.
Немаловажно для моей семьи и здоровье: в здешнем кипрском климате мы за год всего лишь раз подхватили насморк, хотя в Москве полка всегда была полна спреев, леденцов и жаропонижающих.
Думайте сами, что для Вам важнее.
Даже не знаю что лучше. Секс-просвет в Германии или националистическая риторика начиная с младших классов на Кипре - турки плохие, британцы плохие, одни мы классные ну и братушки-греки, конечно же. А в чем проблема с ювенальной юстицией? Собрались бить детей? Так вам и на Кипре никто не даст этого сделать. Тут детей очень любят и балуют, вот они и вырастают инфантильными идиотами.