За исключением инфы по налогам, все остальное полная чушь!
Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме. Никакой фотки не надо. Фото не несёт вообще никакой полезной информации для компании и вообще открывает возможности для исков в случае отказа : мол вот меня не взяли потому что я женщина / черный / азиат.
Интервью / Собеседования варируются сильно от компании к компании: кто то сразу приглашает в офис поболтать, где то и телефонного разговора достаточно, а где то надо пройти через 10 раундов написания кода.
Зарплата тоже сильно зависит от компании.
Постараться с ходу предложить пару идей для развития фирмы - тоже странный совет. Тебя нанимают писать код а не придумывать стратегию развития.
Поменял 3 работы в Германии. Имею опыт. Всё, что описано - в большинстве своём правда!
Советы на собеседовании - это дело каждого.
Про иски - это Вы где начитались? Вы ещё может анономиное резюме посылали, без имени (в котором видно, что Вы - русский, турок и т.д.) и фамилии?
Я не сильно слежу за новостями, но не помню новостей с сотнями исков по отказам.
Все работы искал через вышеприведённый сайт (монстер) и stepstone.de и рекрутеров. А теперь внимание (!!!) рекрутеры сами ищут тебя в большинстве случаев и дают рекомендации по тебе и по резюме. Мне даже говорили, какую фотку выгоднее поставить. Но ни разу не было такого, чтобы просили убрать фотку.
> Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам.
Не соглашусь! Но если говорить про собеседование - то да, тут нужно быть за 10 минут до встречи уже на месте или в скайпе. Это показатель на первоначальном этапе.
Про испытательные задания - они не всегда бывают. А если бывают, то да, можно пользоваться ресурсами. Иногда гоняют по языкам программирования, но довольно редко.
> Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме. Не все! Вы же не работали во всех компаниях. Из моего опыта поиска работы (в Мюнхене и Гамбурге) - в большинстве случаев просят Lebenslauf и мотивационное письмо. Наличие дипломов и сертификатов нужно, но почти никто не проверял наличие. т.к. в IT важен опыт и наличие работ.
Рекомендательные письма мне понадобились, когда искал первую работу. Думаю, лишним не будет. Но и без них - всё прокатывало отлично.
согласен. по большей части в статье много ложной информации. поначалу я тоже писал CV + Cover letter, сейчас одного CV достаточно. если ты знаешь свое дело, то оформление твоей странички роли не играет. по крайней мере в современных IT-компаниях; в консервативных еще возможно. насчет ЗП: для Blue Card 36000 евро нужно было 4 года назад, с тех пор планку повышали каждый год, сейчас это 39000 (с хвостиком) евро. про собеседования Александр прав: бывает все круги ада, а бывает "представьтесь, расскажите, что умеете и давайте уже контракт подпишем".
"Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч" Ребята, таких зарплат даже в Ростоке нет уже. И cover letter мало кому надо. Ну и всё остальное такое же.
За исключением инфы по налогам, все остальное полная чушь!
Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме. Никакой фотки не надо. Фото не несёт вообще никакой полезной информации для компании и вообще открывает возможности для исков в случае отказа : мол вот меня не взяли потому что я женщина / черный / азиат.
Интервью / Собеседования варируются сильно от компании к компании: кто то сразу приглашает в офис поболтать, где то и телефонного разговора достаточно, а где то
надо пройти через 10 раундов написания кода.
Зарплата тоже сильно зависит от компании.
Постараться с ходу предложить пару идей для развития фирмы - тоже странный совет. Тебя нанимают писать код а не придумывать стратегию развития.
Поменял 3 работы в Германии. Имею опыт. Всё, что описано - в большинстве своём правда!
Советы на собеседовании - это дело каждого.
Про иски - это Вы где начитались? Вы ещё может анономиное резюме посылали, без имени (в котором видно, что Вы - русский, турок и т.д.) и фамилии?
Я не сильно слежу за новостями, но не помню новостей с сотнями исков по отказам.
Все работы искал через вышеприведённый сайт (монстер) и stepstone.de и рекрутеров. А теперь внимание (!!!) рекрутеры сами ищут тебя в большинстве случаев и дают рекомендации по тебе и по резюме. Мне даже говорили, какую фотку выгоднее поставить. Но ни разу не было такого, чтобы просили убрать фотку.
> Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам.
Не соглашусь! Но если говорить про собеседование - то да, тут нужно быть за 10 минут до встречи уже на месте или в скайпе. Это показатель на первоначальном этапе.
Про испытательные задания - они не всегда бывают. А если бывают, то да, можно пользоваться ресурсами. Иногда гоняют по языкам программирования, но довольно редко.
Про цифры по налогам: http://www.brutto-netto-rechner.info/ - всё так.
> Все IT компании с офисами в Германии принимают обычное одностраничное резюме. Не все! Вы же не работали во всех компаниях. Из моего опыта поиска работы (в Мюнхене и Гамбурге) - в большинстве случаев просят Lebenslauf и мотивационное письмо. Наличие дипломов и сертификатов нужно, но почти никто не проверял наличие. т.к. в IT важен опыт и наличие работ.
Рекомендательные письма мне понадобились, когда искал первую работу. Думаю, лишним не будет. Но и без них - всё прокатывало отлично.
+1 кстати я НАДЕЮСЬ что цифры по налогам не такой же бред, только сложнее проверяемый :)
согласен. по большей части в статье много ложной информации. поначалу я тоже писал CV + Cover letter, сейчас одного CV достаточно. если ты знаешь свое дело, то оформление твоей странички роли не играет. по крайней мере в современных IT-компаниях; в консервативных еще возможно. насчет ЗП: для Blue Card 36000 евро нужно было 4 года назад, с тех пор планку повышали каждый год, сейчас это 39000 (с хвостиком) евро. про собеседования Александр прав: бывает все круги ада, а бывает "представьтесь, расскажите, что умеете и давайте уже контракт подпишем".
А вот оригинальная статья с хабра 2013 года, с котрой было списано это чтиво:
https://m.habrahabr.ru/post/285596/
Кстати, нет.
В статье всё доходчиво описано в широком смысле.
По Вашей ссылке - конкрентный пример конкретного человека.
о спасибо что примеры налогов расписали. остальное описание применимо к любой стране в целом :)
И стоит ради этих 3000 EUR в месяц туда переезжать?
Нет. За деньгами в Германию ехать смысла нет. Дизайн таков, чтобы все были более-менее счастливы и довольны.
Поиск работы всегда не самая простая штука. Кстати следить за вакансиями с релокацией можно в телеграмме https://t.me/getitpro Советы и статьи о работе зарубежом https://t.me/Toprussiantalents
"Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч"
Ребята, таких зарплат даже в Ростоке нет уже. И cover letter мало кому надо. Ну и всё остальное такое же.
Опять милая Светлана... С марта английская версия сайта так и не прошла вычитку. И всё теже кейсы российских компаний. :(