Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников
И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.
И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz.
А если в договоре не написано, что написание контента, например, входит в служебные обязанности сотрудника, но при этом есть запись о том, что все, что создано сотрудником принадлежит компании, то за кем правда в таком случае?
Это как раз тот самый случай, когда фактические обязанности указаны быть должны, но не указаны. Для работодателя это риск.