Окружение, которое прокачивает: как найти людей, которые поднимут тебя вверх

«Мы — это среднее из пяти людей, с которыми проводим больше всего времени. Но это не просто наблюдение, а рабочий инструмент. И если его осознанно применять, он меняет жизнь быстрее любых курсов и тренингов».

Есть три вещи, которые нужно сделать, чтобы окружение начало работать на тебя.

Первое — почистить. Второе — найти новых. Третье — научиться видеть наставника в каждом.

Разберу по порядку. Потому что тема эта — простая и сложная одновременно.

Это самый сложный шаг. Особенно для эмпатичных людей. Для тех, кто привязан. Для тех, кому важно не обидеть.

Проблема в том, что мы идём по жизни с людьми, которые когда-то были с нами на одном уровне. А потом что-то меняется. Ты хочешь дальше. А им окей там, где они сейчас. Не потому что они плохие. Просто у вас разные скорости. Разные горизонты. Разные цели.

И если это не признать, ты начинаешь тормозить. Не потому что кто-то тебя держит. А потому что ты сам оглядываешься. Ты подстраиваешься. Ты остаёшься там, где уже не хочешь быть.

Расставаться с такими людьми нужно. Но делать это правильно.

Честно сказать: «Я хочу идти дальше. Возможно, мы будем меньше видеться. Для меня сейчас важно развитие, и я буду занят другими вещами».

Без обид. Без драмы. Без обвинений.

Потому что моя учительница немецкого, очень мудрая женщина, говорила ещё в седьмом классе: «Земля круглая, попа скользкая. Ты никогда не знаешь, кто тебе пригодится в этой долгой и невероятной жизни».

Поэтому уходить нужно на позитиве. Всегда.

Поиск окружения — это выход из зоны комфорта. Чем старше мы становимся, тем сложнее заводить новые связи. Мы меньше доверяем миру. Меньше доверяем людям. Потому что у нас копится травмирующий опыт, который искажает картинку.

Но именно в этом месте и происходит рост.

Есть предпринимательские клубы. Есть сообщества. Есть социальные сети. Есть знакомые знакомых. Возможностей много. Главное — начать.

И здесь важный инсайт: ты никогда не знаешь, где найдёшь человека, который совпадёт с тобой по ценностям. Поэтому нужно держать ушки на макушке.

Приведу свежий пример. Мы организовывали деловой форум в Геленджике. Один из спикеров показался мне интересным. Мы провели вместе паблик-ток. Потом выяснилось, что у нас даже марка машин одинаковая. Мы пообщались в неформальной обстановке — и я понял: это тот человек, с которым я хочу продолжать общение.

Он из девелопмента. Я из агентств недвижимости. Нас объединяет недвижимость. У нас схожие черты. Но кардинально разный опыт. Я делюсь своим — и ничего не теряю. Помогаю ему увидеть другую картину. А он делится своим — и помогает мне. Это и есть настоящий обмен.

С окружением всё просто и сложно одновременно. Стоит только захотеть. Начать. И продолжать, несмотря ни на что.

Абсолютно все люди — знакомые и незнакомые — могут стать для тебя наставником. Если ты сам этого захочешь.

Каждый автор блога. Каждый чувак в подкасте. Каждый человек, который тебе импонирует. Ты можешь начать копать. Изучать его историю в глубину. Понимать, как он мыслит. Какой путь прошёл. Что общего между вашими путями. И что ты можешь взять из его опыта и применить у себя.

Я в своё время делал список людей, на которых хочу быть похожим. Прям расписывал: вот в этом человеке меня привлекает эта черта. Вот этот — я хочу быть таким же системным, как он.

И здесь важный момент. Чтобы окружение начало тянуть тебя наверх, ты сначала должен сам поверить и начать играть в то, к чему хочешь прийти. Во что хочешь превратиться.

Потому что все изменения сначала происходят внутри. Принимаются решения. Начинаются ментальные изменения. Меняются убеждения. И только потом, через действия во внешнем мире, ты меняешь свою конструкцию жизни и получаешь иные результаты.

Есть такое понятие — круги Донбара. У нас есть 2-3-5 самых близких людей. Потом второй круг — 30-50 человек. Потом третий — сотни.

И вот что важно. Не обязательно первый круг должен меняться. Если мы говорим про рост и развитие, может расширяться только второй круг. Там, где деловые связи, контакты, знакомства. И кто-то из второго круга может постепенно добавляться в первый. А кто-то из первого — уходить.

Окружение — это динамическая структура. Она меняется. Расширяется. Сужается.

И это нормально.

Главное — не бояться этих изменений. Не держаться за людей, которые уже не твои. Не бояться новых. И помнить: каждый человек, который встречается на пути, может стать твоим наставником. Если ты этого захочешь.

Стоит только захотеть. Начать. И продолжать это делать. Несмотря ни на что.

Потому что окружение — это не то, что с тобой случается. Это то, что ты создаёшь сам.