Мифология "командности". Почему добрый срач куда лучше для бизнеса, чем "командное" лицемерие
1. Ранее в отдельном тексте "Главное в бизнесе — люди?" мы показали, что для успеха предприятия (любого рода) качество материала применяемых человекомасс имеет минимальное значение.
Мысли здравые, но ненависть в коллективе тоже плохо. Должна быть высокая культура спора и принятия решений, "lets agree to disagree"...
Борщишь!