Отчёт сервиса для поиска работы в ИТ-индустрии «Мой круг».
С ноября 2017 года на «Моем Круге» работает сервис зарплат. С его помощью можно мониторить, сколько и кому платят в российской ИТ-индустрии. Зарплаты оставляют сами специалисты, «Мой Круг» их собирает и предоставляет в агрегированной и анонимной форме.
Мы уже собирали и показывали отчет за второе полугодие 2017 года. Теперь хотим поделиться с вами данными за первое полугодие 2018 года. Кстати, все данные открыты — посмотреть можно с помощью калькулятора зарплат.
Если коротко
Для тех, кому не хочется читать весь отчет и разбираться в графиках :)
Средняя зарплата по всему ИТ-рынку составила 101 847 рублей, среднее медианное значение — 90 000 рублей. Самые высокие зарплаты встречаются в разработке, но медианное значение выше в менеджменте. Управленцы в среднем получают 120 000 рублей в месяц, разработчики — 100 000 рублей.
Среди разработчиков лидируют архитекторы ПО, которые получают в среднем 174 000 рублей в месяц. Сферы разработки, которые больше всего выросли по зарплатам за первое полугодие — разработка игр (29,3% рост) и фронтенд (10% рост). В разрезе языков лидируют разработчики на Scala, которые зарабатывают в среднем 140 000 рублей. Наибольший рост за первое полугодие показали языки мобильной разработки под iOS — Objective-C (25% рост) и Swift (20% рост), а также в языке фронтенда — JavaScript (12,5%).
В разрезе компаний самые высокие зарплаты выплачивают разработчикам в Лаборатории Касперского — в среднем они получают 147 000 рублей. На втором месте — Mail.ru с медианным значением в 145 000 рублей, на третьем — Альфа Банк с медианным значением в 138 000 рублей.
Общее изменение зарплат
За последние полгода средняя медианная зарплата по всей ИТ-отрасли подросла на 5.9%, с 85 000 до 90 000 рублей.
Половина всех зарплат находится в диапазоне между 58 000 и 135 000 рублей. Рост произошел за счет подтягивания зарплат, которые были ниже среднего по Москве и Санкт-Петербургу, а также за счет увеличения зарплат, которые были выше среднего по другим городам.
Зарплаты по основным ИТ специализациям
Рост средней медианной зарплаты в сравнении с предыдущими данными наблюдается в сфере эйчара, разработки, администрирования, дизайна и менеджмента. Падение наблюдается в маркетинге, поддержке и аналитике.
Зарплаты разработчиков программного обеспечения
По всем специализациям разработки видим рост средней медианной зарплаты, особенно сильный — в игровой разработке и фронтенде.
Зарплаты руководителей
Зарплаты аналитиков
Зарплаты дизайнеров
Зарплаты специалистов по качеству
Зарплаты специалистов по эксплуатации
Зарплаты специалистов по кадрам
Зарплаты разработчиков по языкам программирования
Наибольший рост средней медианной зарплаты наблюдается в языках мобильной разработки под iOS — Objective-C и Swift, а также в языке фронтенда — JavaScript. Падение зафиксировано только в древнем Delphi и модном Kotlin.
Зарплаты разработчиков по компаниям
Наряду с компаниями нам показалось интересным вывести на этой диаграмме также зарплату тех, кто указал, что работает во фрилансе. Интересно сравнить эту зарплату с зарплатой аутсорсинговых компаний, которые выполняют ту же функцию, что фрилансеры, только делают это в больших масштабах.
еще раз убедился, что все эти статистики интересны только директорам или hr'ам, там где нужно массово оценить затраты например.
нет никакой связи на какой специальности работаешь и сколько получаешь по статистике, все слишком индивидуально. слишком уж много исключений вокруг.
Исключения есть всегда, вы правы (вон там сколько всего за усами ящика). А полезно может быть, к примеру, тем, кто только выбирает направление, и для кого деньги важный критерий.
Выбор направления по денежному критерию в программировании - это и есть путь к жизни без денег. Технические знания генерятся через увлечение. Если специалист идёт в Scala разработку не за идею, а за деньги, то он не сможет получить в ней много опыта (в силу низкой вовлечённости). Мало опыта = мало денег в будущем.
Идти надо туда, где готов вовлекаться, предлагать, тащить. Там будет много экспы, хороший рост.
Короче, в вашей фразе "полезно" нужно заменить на прямо-противоположное "вредно".
Потенциал зарплаты - один из критериев выбора профессии. Понятное дело, что если вы выбираете профессию только по одному этому критерию, у вас мало что получится. Но если вы уже увлечены разработкой, то можете решать, в какую именно сторону, в какие технологии двигаться. И в этот момент зарплатный фактор вам может сильно помочь, чтобы определиться.
Согласна с вами, поэтому написала «важный», а не «единственно важный» :) Можно идти за идею и не забывать про деньги.
ну вот я об том и говорю, что даже выбирать технологию по этой статистике особо не стоит. это общая инфа, она никак не коррелирует с каждым конкретным человеком.
это полезно тем, кто оперирует в масштабе... типа нам нужно нанять команду из 50 человек на Scala, сколько денег потребуется?
Эти данные могут быть полезны разработчикам, например, чтобы идти к работодателю и обсуждать повышение своей зарплаты. Если ты видишь, что схожие с тобой специалисты получают в среднем больше, то получаешь дополнительный аргумент, почему тебя не устраивает твоя текущая зарплата. И одновременно понимаешь, что в случае несогласия работодателя с твоим повышением, ты сможешь получить его у другого.
что это за разрабы которые получают меньше среднего?? и кто из них вообще ориентируется на статистику?)
ну т.е. опять-таки теоретически вы верно сказали, но к реальности это отношения не имеет ) как и вся статистика - при этом я понимаю что для чего она нужна.
Не до конца понимаю, что вы хотите сказать, но мне лично несколько пользователей писали, что узнав среднюю зарплату и её распределение, они поняли, что им нужно решать вопрос о повышении собственной зарплаты (=
Какие ещё медианы бывают?
в треугольнике
ну как так блядь?
заходим к вам и видим, что средняя зарплата фронтендеров ниже 90. что даже ниже здравого смысла.
несколько месяцев назад был хороший рисеч от new.hr о зарплатах фронтендеров. и в среднем они имеют 200..
а у вас 90. а у них 200. блядь.
я не въезжаю какой раз, это опять кривая аналитика от людей не дружащих со здравым смыслом или целенаправленный промыв мозгов с целью дропнуть зарплаты?
На «Моем круге» зарплаты фронтендеров рассчитаны по более чем 1 тыс. зарплат, которые оставили сами фронтендеры: https://moikrug.ru/salaries?utf8=✓&p=1&sg=1&s=3&q=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=
И в прошлом полугодии рассчитаны примерно по такому же количеству.
А на упрмянутом вами сервисе по какому объему данных считают? И как долго занимаются подобными исследованиями?
"Упомянутый сервис" - это достаточно крупное hr-агенство. Посмотрите здесь их рисеч https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov, и хоть их выборка меньше вашей, на моем опыте их цифры максимально близки к сегодняшним реалиям и у них хорошая методика разделения на группы.
У вас же они занижены. Я, например, не имею не малейшего понятия кто пользуется Моим Кругом и пользуется ли им кто-то вообще, какой там социальный, профессиональный и географический срез. Может вашим сервисом любят пользоваться регионы, в то время как почти все реальное айти сосредоточено в Москве, а может вам в основном джуны отписались, и первое и второе дает разницу в зп в несколько раз. И получилась средняя температура по больнице, причем по вашей больнице.
Имхо не хватает именно разделению по уровню владения предметом (пусть это будет опыт работы, хоть это и не совсем верно, и наличие функции руководства командой).
Так же есть предположение, что люди из высокого зарплатного сегмента не особо любят принимать участия в таких опросах. У гендиректоров среднее 170 и 300 максимум, я вот с трудом представляю контору в Москве, где у гендира меньше, чем 400-500.
А, ну смотрите, всё ж понятно! Мы показали в отчете среднюю зарплату по России в целом. С прицелом, что заинтересовавшиеся сами найдут более точную информацию. В том числе, по Москве, например.
Если на нашем сервисе смотреть на фронтендеров в Москве, то:
- Средняя медианные зарплата уже 120 тыс. руб.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=1&sg=1&s=3&q=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&city_ids%5B%5D=678
- У джунов 60 тыс. руб.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=1&sg=1&s=3&q=3&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&city_ids%5B%5D=678
- У мидлов 110 тыс. руб.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=1&sg=1&s=3&q=4&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&city_ids%5B%5D=678
- У сеньоров 160 тыс. руб.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=1&sg=1&s=3&q=5&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&city_ids%5B%5D=678
- У лидов 200 тыс. руб.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=1&sg=1&s=3&q=6&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&city_ids%5B%5D=678
Получилось примерно также, как в приведенном вами отчете от New.HR. Совпадение? Не думаю (=
Вот! Вот так надо! Это уже можно использовать и как ориентиры по зарплате, и чтобы следить, куда идет рынок.
А средние зп по России не несут никакой ценности ну просто вообще, если они без привязки к городу и уровню кандидата. Иначе как пример: зарплаты разработчиков растут -> куча людей из беднеющих сфер переквалифицируется в разработку, так как это единственный растущий рынок зарплат -> от этого появилось много джунов с низкой зарплатой -> за счет этого средняя зарплата просела (хотя реально рынок пошел вверх).
Ну давай посмотрим логически: никто не будет платить фронтенд макаке 200, потому что у такого идиота бизнес схлопнется быстрее, чем он успеет выплатить первую зарплату. Соответственно тут данные ближе к реальному положению вещей.
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Даниэль, как читать диаграммы, смотрите вот тут: https://moikrug.ru/info/salaries
Вот я вижу, что самая высокая ЗП по языкам у специалистов Scala.
https://leonardo.osnova.io/e918a921-8bbd-81c4-479a-bdbd1e34aa7f/-/resize/1360/-/quality/lightest/
Нужна сразу табличка по востребованности таких специалистов на рынке, может их надо 1.5 человека, есть всего 1 человек, поэтому высокая зарплата, а в среднем смысла нет вкладываться в эту технологию, вообщем такие таблицы должны быть дополнены для полного понимания.
Олег, дада, верное замечание. Косвенно, по числу оставленных зарплат можно судить о том, насколько много специалистов задействовано в технологии. На диаграммах число зарплат видно в точечках под каждой диаграммой. Специалистов со Scala дейтсительно очень мало, по сравнению с тем же Golang, например. Не говоря уже о PHP или Java (=
а мою з/п в 17к сисадмин в Курске они учли? вернее официальная-белая в 6К )))
наверно не заметили
Вот зарплаты сисадминов в городах, численностью менее 1 млн.: https://moikrug.ru/salaries?utf8=%E2%9C%93&p=0&sg=3&s=17&q=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&skills%5B%5D=&employment_type=&remote=&company_id=&exclude_cities=1&city_ids%5B%5D=678&city_ids%5B%5D=679&city_ids%5B%5D=690&city_ids%5B%5D=693&city_ids%5B%5D=707&city_ids%5B%5D=715&city_ids%5B%5D=717&city_ids%5B%5D=718&city_ids%5B%5D=728&city_ids%5B%5D=698&city_ids%5B%5D=744&city_ids%5B%5D=726&city_ids%5B%5D=740&city_ids%5B%5D=722&city_ids%5B%5D=692
Примерно каждый пятый в вашем регионе получает зарплату от 10 до 25 тыс. руб. В среднем же, получают 40 тыс. руб.