Офтоп EP Advisory Team
3 460

Все выше и выше: правила подготовки Executive CV

Если ваша карьера подошла к тому этапу, где вы не прочь взять на себя больше ответственности и получить новые управленческие возможности, то для совершения качественного скачка мало вашего обычного резюме — необходимо подготовить Executive CV или CV руководителя.

В закладки
В данном контексте роль руководителя предполагает принятие управленческих решений или решений, которые могут существенно влиять на деятельность компании. Названия позиций при этом могут быть: директор, эксперт, архитектор, главный менеджер.

Если вы решили перейти на уровень выше (не по названию должности, а именно по задачам, которые предстоит решать) и двигаться в сторону расширения ответственности, ваше представление себя в резюме должно качественно измениться. Разберем два наиболее часто встречающихся варианта “менеджер-директор” и “специалист-эксперт”:

ПЕРЕХОД МЕНЕДЖЕР — ДИРЕКТОРMANAGER/SENIOR MANAGER ---> CEO/CTO/ DIRECTOR/ VP

От менеджеров требуются умения мотивировать, оказывать поддержку, развивать, оценивать производительность. Такие навыки критичны для менеджера, но не так актуальны для директора. Директор определяет направление развития бизнеса в соответствии с целями компании и стратегию, которая должна соответствовать миссии. Директор может решить вопрос о выделении новых направлений бизнеса, изменении структуры компании , создании новых департаментов.

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В РЕЗЮМЕ?

  • Сосредоточьтесь на hands-off навыках. Это такие, когда вы не у руля корабля, а составляете курс: выработка стратегии, направления развития — пусть даже для небольших проектов.
  • Оцените показатели проекта/продукта/практики с точки зрения бизнеса: TCO, ROI, NPV, IRR, Playback Period и пр.
  • Определите показатели успеха бизнеса (цели компании, цели команд, выработка KPI и тд.) Чтобы отразить актуальный для этой компетенции навык, укажите, что вы формулировали показатели успеха, например для небольших проектов из вашего опыта.
  • Покажите уверенный опыт управления на текущем уровне, применение конкретных управленческих методологий.
  • Обязательно включите в резюме достижения. Какие именно?
  • Измеримые достижения стратегических целей и развития бизнеса (например, участие в разработке стратегии продаж на новом рынке и получение конкретной прибыли (в % или $) за определенный промежуток времени)
  • Измеримые достижения связанные с бизнес репутацией (например, участие в изменении концепции web-сервиса, запуск новой возможности авторизации и проведения оплаты на базе криптовалют, что позволило увеличить приток клиентов из ЕС на 33%)
  • Измеримые достижения, связанные с soft skills, а именно коммуникация и лидерство — привлечение новых партнерств, привлечение экспертов и внедрение best practices.

ПЕРЕХОД СПЕЦИАЛИСТ — ЭКСПЕРТНАПРИМЕР DEVELOPER ---> SENIOR DEVELOPER/ARCHITECT

В отличие от высшего руководства менеджер отвечает не за выбор стратегии, а за ее реализацию. Тем не менее он принимает управленческие решения о том, какой способ организации работы будет эффективным.

В большинстве организаций менеджер как правило занят задачами, которые требуют ежедневного участия и принятия решений и направляет работу специалистов в нужное русло. Менеджер вовлечен в активность команд и контролирует их производительность и эффективность.

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В РЕЗЮМЕ?

  • Добавьте аналитическую составляющую. Это применение вами методик бизнес анализа (SWOT, MOST, PESTLE и др), моделирование процессов, создание сценариев, анализ данных, создание диаграмм потоков данных и развития.
  • Покажите свои менеджерские навыки в виде пирамиды. Она выглядит так:Планирование (определение ресурсов, составление расписания)Организация (структурирование работы команды, система отчетов) Управление (ведение производительности в соответствии со стандартами компании)Контроль (отслеживание, учет и отчетность по производительности, стоимости/затратам, прогрессу)
  • Продемонстрируйте лидерство. Это комплексный soft skill и его можно отразить через составляющие:Мотивация: как вы создавали среду, в которой людям хотелось эффективно работать?Тренинг: как вы оценивали наличие у вашей команды необходимых навыков и как вы их развивали?Коучинг: помогали ли вы команде определить, что нужно для улучшения индивидуальных и общих результатов? Вовлеченность: как вы работаете над улучшением сотрудничества между членами команды и нацеленностью на решение проблем?
  • Укажите измеримые достижения в соответствии с навыками, по принципу:

Навык ---> Действие ---> Измеримый результат/эффект.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ОТРАЖАТЬ ДОСТИЖЕНИЯ И ПОКАЗЫВАТЬ ЦИФРЫ?

Да, обязательно. Менеджер или директор нужны компании прежде всего для того, чтобы дать результат (повысить производительность/продажи/сократить расходы/изменить направление бизнеса/запустить новый продукт и т.д.)

Цифры ($/%, время и пр.) нужны, чтобы доказать, что вы способны оценивать свою деятельность/опыт через призму бизнес показателей. Это один из самых важных навыков для руководителя.

Кроме того, рекрутер не будет гадать о ваших достижениях или выискивать их — важно, чтобы результаты вашей работы были на виду и действительно влияли на вашу привлекательность как кандидата.

ЧТО ОСОБЕННО ВАЖНО ДЛЯ EXECUTIVE CV?

Для уровня руководителя требуется прежде всего переосмыслить себя как профессионала в ситуации “здесь и сейчас” и уже на базе этого переосмысления создавать собственный бренд. Такое позиционирование включает в себя:

  • Четкое понимание своих профессиональных целей, мотивации и концепции своего развития.
  • Осознание фактов и достижений в своем опыте: четко, по пунктам, с цифрами и данными.
  • Понимание своих сильных и слабых сторон, тоже четко: что вы можете, а что — нет. Реалистичная оценка дает вам возможность скорректировать концепцию своего развития и вызывает доверие у собеседника.

КАКОЙ ВЫВОД?

Помните о том, что резюме — это не историческое описание вашего 20-летнего опыта. Это, прежде всего, маркетинговый документ, который должен включать 10-12 лет релевантного опыта и отражать не историю, а вашу профессиональную ценность.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "EP Advisory Team", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 1, "likes": 18, "favorites": 80, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 46769, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sun, 30 Sep 2018 21:18:45 +0300" }
{ "id": 46769, "author_id": 169075, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/46769\/get","add":"\/comments\/46769\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/46769"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

1 комментарий 1 комм.

Популярные

По порядку

1

Playback Period ? :)

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }