Офтоп Alex Remizoff
435

Закрепить законодательно запрет на получение информации о предыдущих местах работы

Стоит закрепить законодательно запрет на получение работодателем информации о предыдущих местах работы. Необходимость такого шага продиктована негласной, практически недоказуемой, порочной практикой многих работодателей (привет некоторым сетевым федеральным компаниям). Просматривая резюме кандидата на вакансию, кадровик или эйчар откладывают (читать как заносят в черный список компании) данные из резюме (поданного добровольно) кандидата, или анкеты, заполняемой в приёмной компании.

В закладки

Проблема стоит на столько остро, что многие люди вынуждены работать на одном месте, т.к. их не примут в другое место работы. Даже если их навыки и опыт лучше и больше. И не только эти факторы, но и возможно выше уровень з/п, лучше соцпакет, лучшие условия труда.

Многие скажут, что такое невозможно из-за наличия трудовой книжки, которую вы приносите в компания в кадровую службу. Возможно! Во-первых вы приносите трудовую книжку уже при непосредственном приёме на работу и отказ вам будет означать о прямой дискриминации. Работодатель (не то, чтобы боялся) не любит волокиту с прокуратурой и проверками. Во-вторых уже не за горами полный переход на электронную трудовую. Т.е. работодатель не получит данные из госуслуг без явных на то причин (см. ниже про исключения).

Практика: кандидат ходит по собеседованиям, ему мило улыбаются в ответ, могут дать тесты или испытательный срок (т.к. это больше необходимость для работодателя, как временное решение или закрытие дыры с вакансией на неопределённый срок. Почему бы и нет), заполняют анкеты (типичные вопросы: данные о родственниках, такие как ФИО, дата рождения, где работают, где живут; ваши сильные и слабые стороны, или другая информация для психологического портрета; тест на IQ для профессий не связанных с умственной деятельностью; иногда даже банковские данные, такие как номер карты, и финансовое состояние, например наличие кредитов, з/п на предыдущем месте работы, желания о покупке товара, услуги или поездке куда-либо). Но рассчитывать на такую вакансию не нужно, а кандидат зачастую не знает причин. Официально объявят другие причины (бывает даже такая причина: явное отторжение технологий). Пустая трата времени кандидатом и неугасаемая надежда в глазах.

Открыть получение такой информации можно только определённым работодателям, где, к примеру, имеется риск для жизни и здоровья других людей, гостайна и прочие специальные условия.

P.S.: Предполагаю владельцы компаний или радеющие эйчары начнут "засыпать" данную статью. Сразу отвечу им - будьте достойными работодателями, для чистой совести законодательно имеется достаточно приёмов оценки навыков, опыта и других деловых качеств работника.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Alex Remizoff", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 11, "likes": 3, "favorites": 4, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 51902, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 27 Nov 2018 16:49:27 +0300" }
{ "id": 51902, "author_id": 181749, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/51902\/get","add":"\/comments\/51902\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/51902"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

11 комментариев 11 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
7

Что-то тут или с русским языком или с метамоделью не так. Я понял из этой статьи только отдельные слова и предложения.

Ответить
1

Поток сознания. )

Ответить
2

2. Как собираетесь доказывать наличие навыков и опыта без оглашения предыдущих мест работы?

Ответить
–2

Например наличием списка навыков в резюме, тестовым заданием, испытательным периодом. Испытательный период именно для этого и нужен, чтоб работодатель оценил будущего работника.

Ответить
1

Что это за крик души, я не понимаю, о чем вот этот пост...

Ответить
1

Необходимость такого шага продиктована негласной, практически недоказуемой, порочной практикой многих работодателей (привет некоторым сетевым федеральным компаниям). Просматривая резюме кандидата на вакансию, кадровик или эйчар откладывают (читать как заносят в черный список компании) данные из резюме (поданного добровольно) кандидата, или анкеты, заполняемой в приёмной компании.

Ещё раз и более внятно. Што? Прочной практикой откладывать данные из резюме кандидата ПОЧЕМУ?

Ответить
–4

Здесь не буду отвечать, т.к. для содержательного ответа понадобится очень много места и ссылка на правовые основы (персональные данные, право на забвение и др.). Просто примите как факт или подумайте почему. Возможно заминусуют за такой отказ, но достаточные причины указаны в тексте статьи.

Ответить

0

Ваше негодование как-то связано с назначением Парвиза Тухтуасунова?

Напишите обращение в ГД, пусть они внесут поправки в 152-ФЗ, такие "важные поправки" сейчас проходят быстро.

Ответить
0

Я не знаю кто такой Парвиз. Это ваш родственник? Я вас тоже не знаю.

Ответить
0

Извиняюсь, слегка опечатался в фамилии.
Парвиз Тухтасунов, очень легко гуглится.
Его пример - это прямое подтверждение правоты ваших слов, что необходимо срочно запретить резюме.

Ответить
0

Многие скажут, что такое невозможно из-за наличия трудовой книжки, которую вы приносите в компания в кадровую службу.

Купи новую. Ей вообще ещё пользуются в РФ?

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }