Охххх....вы еще, видимо, не проходили тесты на управленческий потенциал по современным HR системам. Вот где самый ад и рак мозга современного корпоративизма.
Например: "В отделе 5 сотрудников слушают релакс радио, а Роман переключает радио на молодежное ритмичное иначе он непродуктивен. В отделе все ругаются. Ваши действия?"
И нет бы дать всем пиздюлей, приемник в окно и всех в наушники раз разобраться не могут, но нет, правильная стратегия - посмотреть как ситуация будет развиваться дальше.
Все бы ничего насчет эйчарок, если бы эти тесты не стали нынче обязательными в управлении во всех крупных конторах причем в том числе в ежегодной аттестации
Охххх....вы еще, видимо, не проходили тесты на управленческий потенциал по современным HR системам. Вот где самый ад и рак мозга современного корпоративизма.
Например: "В отделе 5 сотрудников слушают релакс радио, а Роман переключает радио на молодежное ритмичное иначе он непродуктивен. В отделе все ругаются. Ваши действия?"
И нет бы дать всем пиздюлей, приемник в окно и всех в наушники раз разобраться не могут, но нет, правильная стратегия - посмотреть как ситуация будет развиваться дальше.
Пздц
Комментарий недоступен
Так может имеет смысл просто переть по кабинетам от этой эйчарни в поисках главного? Все равно не пробьешься через тест, хули терять.
Все бы ничего насчет эйчарок, если бы эти тесты не стали нынче обязательными в управлении во всех крупных конторах причем в том числе в ежегодной аттестации