"Досадно мне, когда невинных бьют"...
С августа гуляет ролик по интернету, в котором директор "Магнита" устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает. В ролике народ безмолвствует, чего не скажешь о народе в комментах под роликом. Такое ощущение, что это два разных народа.
Навряд ли кого-то у нас можно удивить подобными роликами. Я испытываю к ним профессиональный интерес. Главный вопрос, который не покидает меня во время просмотра: "А хоть кто-то из участников и комментаторов сделал хоть что-то, чтобы зло было наказано?" Нет, я понимаю, что "нам здесь ещё работать", "у всех кредиты", "в чёрный список занесут" и прочее. Немедленно вспоминается советский анекдот, который будет у нас актуален всегда:
Брежнев и Никсон со своими телохранителями возле Ниагарского водопада. Ну и решили испытать телохранителей, у кого преданней, и каждый приказывает своему прыгнуть в водопад. Американец в изумлении и гневе отказывается:
- Сэр, да Вы что, у меня семья, дети!
Русский на полуслове бросается, не раздумывая, но в последний момент его перехватывают.
- Как же Вы решились на это?! - спрашивает его поражённый Никсон.
- Видите ли, сэр, у меня семья, дети!
Ладно, если у оставшихся ещё есть хоть какие-то отмазки, чтобы сохранять суровый нейтралитет (а на самом деле выступать заодно с тираном-директором), то почему свежеуволенный-то ничего не делает? Его уже уволили, самое страшное уже произошло, он в лучшем положении, чем тот самый пролетариат, потому что даже цепи свои потерял. Какой героизм - зайти на сайт местной инспекции труда и (или) прокуратуры и потратить 15 минут на подачу жалобы с прикреплением ссылки на этот самый ролик! Это лучше, чем провести те же 15 минут в интернете, комментируя ролик в стиле "О времена, о нравы!"
Все прекрасно знают, что в наших госорганах царит палочная система, что там людей за людей не считают и т.д. и т.п. - так дайте же директору "Магнита" шанс вкусить все прелести наших госструктур, он заслужил! Пусть на своей шкуре почувствует, что значит "палочная система". Могу заверить, что в данном случае всеми ненавидимый бюрократизм будет на руку сотруднику. Установлены чёткие сроки рассмотрения и реакции на обращения граждан, за соблюдением этих сроков следит прокуратура, и несчастные чиновники в приватных разговорах со мной не раз жаловались, что вынуждены оставаться по вечерам и на выходных, чтобы отвечать на жалобы граждан в духе "У меня за стеной поселились инопланетяне!"
Даже идти никуда не надо - компьютер с интернетом сейчас встречается чаще, чем телевизор. Причём на сайтах инспекции/прокуратуры так всё доходчиво расписано, что даже самый отсталый кладовщик поймёт. Первую жалобу в инспекцию, спокойно и подробно описываем ситуацию и в чём нарушил закон директор. Через месяц не ответили, или ответили чепуху - обращение в прокуратуру. Мало не покажется ни инспекции, ни директору. В прокуратуре тоже установлены KPI по реагированию на обращения, это их деньги и их хлеб. Возьмём самый худший случай - в ответ на обращение пришлют отписку. Пусть так, что теряем-то? 15 минут времени? ИМХО, игра стоит свеч.
Я считаю, что если униженный и оскорблённый сотрудник просто пошёл прочь, опустив руки, и из всех мер самозащиты только ролик в интернет выложил, то у него нет морального права жаловаться на несправедливость. Потому что своим бездействием он как раз и способствует росту несправедливости. Диалектика - директор ведёт себя с сотрудником ровно так, как сотрудник ему позволяет. Причём я не призываю сотрудника немедленно при всех "сделать сочную отбивную" из директора,
хотя в комментах таких, обычно, хватает, задним числом смелых. Слава богу, прогресс и технологии позволяют малость отступить от дуэльного кодекса. Никто и никогда не будет уважать и защищать права граждан больше самих граждан. Такое моё мнение.
Не понял, в чем ценность этого поста с роликом. Ну как бэ деньги не из тумбочки берутся, если сотрудник не эффективен - уволить к хуям. В чем, собственно, здесь несправедливость?
Как минимум ты не имеешь права так "базарить" с людьми. Во вторых найм неэффективного сотрудника это проебался твой hr и сотруднику до жопы этот момент должен быть. В третьих существует строго регламентированный порядок увольнения сотрудника в связи с "косяками", а крик при всех "Я работодатель и в ваших услугах больше не нуждаюсь" это жене своей и детям пусть кричит. Ну и в четвертых еще моральный аспект, если человека увольняют за больничные это блять чудовище ебаное а не работодатель. Последнее предложение специально на понятном для махровых директоров написано.
Хуясе тут эффективных менеджеров набежало
"эффективных". Так, наверное, правильнее )
Он разговаривал с сотрудниками предельно чётко, ясно и доступно. В том что он сказал не было ни капли унижений. Были некоторые перегибы для запугивания, но в целом все по делу. Если сотрудник работает на 40% за 100% зарплаты, то пусть так у конкурентов работает. Он прямо так и сказал, что это не относится к новеньким, то есть во внимание принимаются только те, кто уже утвердился в компании, а потом стал неэффективен. И нет тут вины hr. Есть вероятность, что сотрудник потерял мотивацию к труду из-за плохого финансового стимулирования или графи (похоже у них много переработок) но в таком случае тоже пусть не держит место того, кому работа нужнее. Опять таки речь идёт в видео о том, что переработки вынуждены из-за тех, кто пропадает где-то хотя обещал быть или болеет постоянно. А перерабатывает вся команда потому что работа никуда не делась.
Все это называется трудовой дисциплиной и ничего за рамки выходящего на видео нет.
а что мешает ввести оклад и премиальную часть, привязанную к KPI? тот, кто не хочет работать очень скоро сам уйдёт.
кстати, за рамками законодательства угрозы, связанные с увольнением работника, который находится на больничном.
Комментарий недоступен
я не про маленькую зарплату, а о том, что ситуация "я-начальник, ты-дурак" довольно типична для многих отечественных компаний. "подбивание хвостов" и попытка взывать к совести/запугивать/унижать вряд ли перспективные с ТЗ экономики стратегии.
когда вместо выстраивания системной работы, поддержки командного духа и умеренной конкуренции между сотрудниками применяются методы вроде публичной порки, это говорит о слабом менеджменте.
Ромик, специально для Вас, "предельно чётко, ясно и доступно". Трудовой дисциплиной называется не "всё это", а "обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором", ч.1 ст. 189 ТК РФ.
2:55 - "...и уволены будете сегодняшним днём"
3:47 - "невыходы, больничные... у нас работать не будут"
4:06 - "я, работодатель больше не нуждаюсь в ваших услугах, я с вами расторгаю трудовые отношения"
Всё это прямо противоречит нормам ТК об увольнении по инициативе работодателя и порядке применения дисциплинарных взысканий, стало быть, прямо противоречит определению дисциплины труда.
Вообще-то была. Интонация, повышение тона, наезд. Это называется агрессия.