Офтоп Альберт Тютин
320

Зарплата и справедливость

Люди склонны происходящее с ними воспринимать через призму справедливости. Особенно оценку их труда в виде заработной платы.

В закладки

В этом плане мы недалеко ушли от своих лохматых предков. На видео - знаменитый эксперимент с обезьянками. Сначала за одинаковую работу они получили равноценное вознаграждение - кусочек огурца. Проблем не возникло, оплата была воспринята благосклонно. Но стоило одну из них вознаградить виноградом, как в экспериментатора тут же полетел огурец от ее товарки.

Что будет, если обезьяне несправедливо заплатить за работу?

В свое время психолог Стейси Адамс разработал теорию справедливости. Суть ее можно выразить простой формулой:

мой вклад/моя оплата = вклад других сотрудников/их оплата

Проблема в том, что свой вклад люди оценивают весьма и весьма субъективно. Они учитывают в нем не только фактические результаты своего труда, но и потраченные трудовые усилия ("я позже ухожу с работы!"), уровень образования ("Я МГУ закончил, а он нет"), свой опыт ("я уже 10 лет в профессии, а он без году неделя, а получаем одинаково"), стаж работы в компании, возраст и т.п.

Вспоминаю кейс, который в свое время меня просто потряс. Я делал аудит сотрудников отдела продаж в одной компании (в то время она занимала лидирующие позиции на рынке продаж нефтегазового оборудования) и среди прочего интересовался удовлетворенностью системой оплаты.

А нужно сказать, что на тот момент (10 лет назад) зарплаты продаванов складывались из оклада 10.000 и 10%-ной премии с маржи. Обороты были хорошими, так что зарплата "старичков", уже набивших клиентскую базу, редко когда опускалась ниже 200К. В общем, зарабатывали они 6-8 тыс. USD, что по региональным меркам было чертовски круто.

Но меня поразило, что один за другим "старички" высказывали неудовлетворенность своей оплатой.

- А почему, если не секрет?

- Когда я пришел в компанию, была премия 10%. И сейчас, после трех лет работы, она все еще 10%

- Но ведь фактическая зарплата у вас выросла в 20 с лишним раз!

- Все равно, несправедливо

Надо сказать, на собственника эти признания тоже произвели сильное впечатление. Он тут же привязал процент комиссионных к отработанному в компании стажу.

Многие работодатели в своих мотивационных системах учитывают теорию справедливости: вводят систему грейдов, не позволяющую сильно "шалить" в рамках одного грейда, индексируют оклады, вводят "13-ю зарплату" за стаж работы в компании. Или работают с нематериальной составляющей, предоставляя больше возможностей для продвижения, более комфортные рабочие места, улучшенное оборудование, дополнительные отпуска и т.п.. Регулярная обратная связь и деловая оценка тоже позволяют снизить издержки субъективной оценки своего вклада.

Но ситуации, когда кто-то узнает, что коллега, который пришел в компанию позже, за тот же объём работы и примерно ту же квалификацию получает больше него, и на этом фоне покидает компанию, тоже не редкость.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Альберт Тютин", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 1, "likes": 2, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 57939, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 08 Feb 2019 12:40:08 +0300" }
{ "id": 57939, "author_id": 221003, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/57939\/get","add":"\/comments\/57939\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/57939"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

1 комментарий 1 комм.

Популярные

По порядку

0

Люди склонны воспринимать справедливость сквозь призму зарплаты

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }