Искусственный интеллект в HR
Как в самую «человечную» профессию активно внедряются технологии, замещающие функции людей в процессах? Сегодня расскажем об этом и приведем примеры.
ИИ — это не волшебная компьютерная личность; это широкий спектр алгоритмов и средств машинного обучения, которые могут быстро проанализировать, объединить данные, а также оптимизировать и предсказать тенденции.
Формирование зарплат на основе ИИ
⚡Системы искусственного интеллекта способны понять, какая закономерность существует в организации системы зарплат, и формализовать ее.
Происходит это так:
Из разных источников собирается огромный массив информации (оценки руководителя; взаимной оценки сотрудниками должностей ; данных об образовании; информации о результативности и много другого) , который обрабатывается ИИ и превращается в четкую и понятную систему оплаты труда.
Оценка эффективности на основе ИИ
⚡Построение прозрачных планов сотрудникам.
ИИ позволяет собрать и обработать данные за несколько лет, проанализировать их и найти параметры, которые реально влияют на объем и качество работы.
⚡Оценка компетенций точно связанных с эффективностью.
С помощью ИИ можно выявить то поведение, которое напрямую связано с эффективностью в конкретной компании и сформировать работающую модель компетенций
Построение карьеры на основе ИИ
⚡Карьерный путь.
Алгоритмы ИИ помогают изолировать разные факторы и понять, что в компании реально является фактором успеха и способствует продвижению карьерной лестнице.
⚡Построение карт индивидуально развития сотрудников.
С помощью ИИ собираются данные о процессах обучения (время, необходимое для приобретения знаний и уровень понимания). На основе полученной информации можно выстраивать индивидуальные предложений по развитию навыков.
Увольнение на основе ИИ
⚡ИИ позволяет делать прогностические модели, которые помогут учитывать вероятность увольнения за счет:
- ряда анонимных вопросов, связанных с вовлечённостью, удовлетворенностью трудом, стрессом.
- анализа и сравнения прошлого и текущего поведения и опыта сотрудников, которые приводят к увольнению.
Рекрутинг на основе ИИ
Самый популярный процесс в hr для внедрения ИИ.
Алгоритмы, основанные на ИИ, могут:
⚡анализировать конкуретные предложения на рынке труда
⚡отбирать резюме
⚡находить хороших внутренних кандидатов
⚡делать профили высокоэффективных сотрудников
⚡декодировать видео-интервью и давать информацию о тех, кто, вероятно, преуспеет в должности.
Как вы относитесь в возрастающей роли искусственного интеллекта? В чем видите преимущества и риски для бизнеса?