Только что представил Российского (Украинского) сотрудника за последние полгода потерявшего от 50% до 75% доходов в валюте из-за колебаний курса нац.валюты с просроченной ипотекой и отмененным отпуском получающего мигающие часики вместо премии.
"Например, китайский стартап WiFi Master Key со штатом в 50 человек подарил сотрудникам, работающим в компании больше четырех месяцев, электромобили Tesla."
В рамках эксперимента ученые показали, что финансовая мотивация увеличивает производительность труда только при выполнении простой механической работы. Ребята путают мягкое с теплым. Если у человека есть время, то он будет более креативным. А если чем раньше вы закончите, тем больше денег вам дадут, то вы испытываете стресс и ищете простое рабочее решение.
Кроме того, в результате анализа многочисленных исследований выяснилось, что вовлеченность персонала и удовольствие от работы не зависят от дохода. Ребята там совсем от реальной жизни оторвались. Интересно, станут ли эти ученые получать больше удовольствия от работы, если будут работать бесплатно?
наличные снижают способность креативно мыслитьНаоборот, наличные увеличивают способность креативно мыслить, ведь надо придумать, на что их потратить. А бонус получил в виде машины или ещё чего-нибудь, получил и всё, пользуйся тем, что дали.
Австралийская софтверная компания Atlassian, названная в 2014 году лучшим местом для работы в стране, раз в квартал разрешает своим сотрудникам работать над чем угодно в течение суток.
Вот если бы эти компании выплачивали бонусы фрилансерам - это было бы круто. А то эти работники в офисах тока митингуют - а всю работу за них делают аутсорсные рабочие, которым никто никаких премий и подарков не дает.
Только что представил Российского (Украинского) сотрудника за последние полгода потерявшего от 50% до 75% доходов в валюте из-за колебаний курса нац.валюты с просроченной ипотекой и отмененным отпуском получающего мигающие часики вместо премии.
Прям ярко увидел его поднимающуюся мотивацию 😭😭😭
Таки часики пrодаются на авите!
Секс как мотивирующий фактор: менеджерам, не выполнившим план продаж предлагают поучаствовать в ролевой игре sex and submission в роли slave :)
Но мы то знаем что на самом деле повышает мотивацию)
"Например, китайский стартап WiFi Master Key со штатом в 50 человек подарил сотрудникам, работающим в компании больше четырех месяцев, электромобили Tesla."
Почему-то напомнило эти кадры:
В рамках эксперимента ученые показали, что финансовая мотивация увеличивает производительность труда только при выполнении простой механической работы. Ребята путают мягкое с теплым. Если у человека есть время, то он будет более креативным. А если чем раньше вы закончите, тем больше денег вам дадут, то вы испытываете стресс и ищете простое рабочее решение.
Кроме того, в результате анализа многочисленных исследований выяснилось, что вовлеченность персонала и удовольствие от работы не зависят от дохода. Ребята там совсем от реальной жизни оторвались. Интересно, станут ли эти ученые получать больше удовольствия от работы, если будут работать бесплатно?
Предлагаю отформатировать по ширине текст
Что-то я не понял...
повышение оклада не приводит к росту производительности а третьей — тоже три доллара третья группа работала на 20% лучше
Таки повышение оклада увеличивает производительность
наличные снижают способность креативно мыслитьНаоборот, наличные увеличивают способность креативно мыслить, ведь надо придумать, на что их потратить. А бонус получил в виде машины или ещё чего-нибудь, получил и всё, пользуйся тем, что дали.
А вот есть инфографика на эту же тему - http://itrex.ru/news/pooschrenie-sotrudnikov
И не всегда работодатели знают, чего хотят сотрудники :)
ЦП ты просишь меня отключить AdBlock и врубаешь громкий звук в своей рекламе?! ну-ну...
Только когда на нее наводишь мышку, разве нет?
Австралийская софтверная компания Atlassian, названная в 2014 году лучшим местом для работы в стране, раз в квартал разрешает своим сотрудникам работать над чем угодно в течение суток.
Вот это реальная бомба, а не бонус!
AdBlock
Вот если бы эти компании выплачивали бонусы фрилансерам - это было бы круто. А то эти работники в офисах тока митингуют - а всю работу за них делают аутсорсные рабочие, которым никто никаких премий и подарков не дает.