Конкуренция с роботами: как не потерять работу в условиях промышленной революции

Интересное исследование Trust Barometer на этой неделе представила американская компания Edelman. Некий социальный опрос, срез мнений о капитализме и его влиянии на мировое сообщество.

Основной вывод: 56% людей в мире считают, что от капитализма больше вреда, чем пользы. В исследовании приняли участие почти 35 тысяч человек из 28 стран мира.

Изучая детали этого социологического опроса, я обратил внимание на тот факт, что всего треть респондентов из России в ближайшие пять лет рассчитывают на улучшение жизни (всего 34%), при этом подавляющее большинство респондентов (83%) вовсе боятся потерять работу.

А теперь самое интересное: причиной потери работы треть опрошенных указывают роботизацию. И это не шутка. Люди реально видят, что уже сегодня в зарубежных странах на смену обычному рабочему персоналу приходят умные манипуляторы. По сути, вместо тех, кто стоит у станка и выполняет стандартные однотипные задачи, на производстве ставят роботов.

ТРЕНД?

Мировыми лидерами внедрения роботов по данным Международной Федерации Робототехники сегодня являются Корея и Сингапур. На 10 тысяч работников в этих странах - почти 700 роботов.

И ведь не зря участники исследования Edelman Trust Barometer так боятся потерять работу именно из-за роботизации. Преимущества Коботов (коллаборативные промышленные роботы) очевидны:

- ему не нужно платить зарплату

- он не ходит в отпуск

- может работать в режиме 24/7/365

- не подвержен травмам и сам не навредит человеку

Эти качества, помимо лидеров списка роботизации Кореи и Сингапура, уже оценила и Европа. Одна только маленькая Чехия сегодня покупает и устанавливает больше сотни роботов за месяц.

А ЧТО У НАС?

В России, по последним данным Международной Федерации Робототехники, сегодня приходится всего четыре робота на десять тысяч рабочих мест. С одной стороны это ничтожно мало, а с другой – огромный потенциал.

Уже сегодня многие производственники реально задумались, как заменить пьющих грузчиков, полулегальных разнорабочих, вечно болеющих, неэффективных, сотрудников и часто уходящих в декрет женщин. И ведь решение проблем с персоналом на поверхности – автоматизация. И бояться её не нужно, ведь человек в этом случае не всегда садится на «скамейку запасных».

Бизнес с приходом роботов начинает расти, сотрудников можно переводить на вновь образовавшиеся управленческие должности и НИОКР. В конце концов, «ручной» труд наконец-то будет оценен по достоинству, а за счет повышения производительности уменьшится стоимость конечной продукции.

Да и вообще, знаете, бояться нужно не роботизации и не конкуренции с компьютером.

Яркий пример: в связи с активным ростом нашей компании TECHNORED мы формируем новые департаменты, например департамент разработки и инноваций, так же в феврале открываем тренинговый центр, для глубокого обучения наших интеграторов и конечных заказчиков магии с Роботами), и под это активно собираем новые команды и ищем новых сотрудников, менеджеров, технических специалистов и других.

Условия роскошные: зарплата выше рынка, карьерный рост, «плюшки» в виде бесплатного обучения за границей...

И знаете – сотни откликов. Сотни! НО! Всего треть из них до конца дочитывает наши вакансии, где «русским по белому» есть просьба написать в сопроводительном письме одно предложение.

Вот я и подумал, что если мы хотим стать лидерами мировой экономики, то начинать надо с воспитания лидерства и ответственности внутри людей. А внедрение роботов – в любом случае будет. Ведь пройдет года два и они станут неотъемлемой частью повседневной жизни россиян. А негативное отношение к «капитализму», сопряженное с риском потерять работу, - всего-навсего предрассудки тех, кто просто боится конкуренции и не готов учиться, и меняться в соответствии с требованиями быстро меняющегося мира.

Или нет?