Пойти в IT. Рейтинг самых востребованных на удаленке IT-специалистов

Что сейчас происходит на рынке труда IT-специалистов, в том числе работающих дистанционно, куда пойти учиться, если решили поменять профессию или прокачать новые компетенции, где самые высокие в отрасли зарплаты? Аналитики Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 провели исследование рынка работающих дистанционно IT-специалистов и выяснили, какие специальности и языки сейчас самые востребованные, куда идти учиться и есть ли шанс найти работу в IT без профильного образования .

Предметом исследования стал рынок дистанционной работы, а выводы в равной степени достоверны для жителей всех российских городов и сел. Хорошая новость в том, что работать в сфере IT можно и без специальной подготовки: на рынке нужны все. Хотя шансы трудоустройства, конечно, выше у тех, кто получил специальное образование и/или успел наработать опыт.

Информацию о том, какие специалисты сейчас востребованы, эксперты брали с сайтов по поиску работы hh.ru, carrer.habr и новостных порталов lifehacker.ru, hype.tech, а также данные сервисов YouDo.com и fl.ru.

Заключительный рейтинг востребованных специалистов выстроен по числу открытых вакансий на hh.ru. Всего проанализировано более 7,5 тыс. актуальных вакансий.

Данные о зарплатах IT-специалистов получены с сайта carrer.habr, в сервисе “Зарплатный калькулятор”, где информацией напрямую делятся те, кто сейчас работает в этой сфере.

По результатам анализа, самые востребованные профессии сейчас – программист на языке Java и аналитик данных.

В разных стадиях жизненного цикла разработки цифрового продукта свои лидеры. С этапами разработки и аналитики уже понятно: там лидируют программист на языке Java и аналитик данных. На этапе тестирования самая популярная у работодателей профессия – тестировщик программного обеспечения. На этапе эксплуатации и поддержки – специалист службы поддержки. Самые популярные IT-управленцы и представители сферы маркетинга на сегодня – продакт-менеджер и технический директор (CTO).

Самое большое разнообразие необходимых специалистов – в области разработки и внедрения. Здесь довольно широкий спектр востребованных профессий как с высоким, так с низким спросом (58% от общего числа профессий в ТОП-50), но по среднему уровню востребованности специалисты этой сферы находятся на последнем месте. Самые ценные для работодателей профессионалы в "командном" зачете востребованности – аналитики, на втором месте по ценности – управленцы и маркетологи. Их не так много, как разработчиков, но потребность в них высокая – все они находятся в верхней части рейтинга ТОП-50.

Самые востребованные аналитики – аналитик данных и продуктовый аналитик. На них приходится более двух третей открытых вакансий в области аналитики. Вообще каждая четвертая вакансия – аналитика. Помимо традиционно “айтишной” аналитики типа системного или веб-анализа в рейтинге представлены и другие специальности. Пятая часть вакансий аналитиков связана с проведением анализа в области, отличной от IT, с использованием сложных программных продуктов и анализа больших данных. Например, аналитик в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).

В настоящий момент больше всего требуются специалисты, которые участвуют в процессах разработки и внедрения программного продукта. Они составляют больше половины от всех востребованных профессий.

Все востребованные в этой группе специальности можно условно разделить на 4 блока:

Каждая вторая востребованная профессия рейтинга связана программированием. Иногда работодатель точно знает, какой именно язык программирования ему требуется. В других случаях у соискателей работы есть возможность предложить другой язык, который подходит для решения задачи работодателя.

Самый востребованный язык программирования – Java. Чуть ниже популярность среди работодателей у языков C# и PHP.

Востребованы у работодателей и специалисты, имеющие в арсенале несколько языков, фреймворков и сред программирования – потребность в разработчиках-универсалах (full-stack) и разработчиках пользовательского интерфейса составляет больше 80% от числа вакансий в этой подгруппе. В то время как разработчик мобильных приложений – только 1%.

Еще одна подгруппа разработчиков: проектировщики и разработчики сложных систем: они работают не столько с написанием кода, сколько с полной совокупностью всех цифровых инструментов – баз данных, уже существующего программного обеспечения и оборудования.

Среди других специальностей, без которых невозможно разработать и внедрить цифровой продукт: специалисты по юзабилити (UI/UX) – геймдизайнеры и технические писатели. Потребность в последних всего 13%. Считается, спрос на технических писателей будет и дальше продолжать падать.

Среди тех, кто несет ответственность за команду и проект и управляет процессом разработки сейчас в рейтинге есть только две профессии: руководитель команды разработки (teamlead) и руководитель проекта внедрения. Обе профессии находятся в середине общего рейтинга.

Тестирование – это этап, который неразрывно связан с разработкой, а иногда непосредственно входит в разработку, например, для тестирования части программного обеспечения и принятия решения о дальнейшей разработке.

В рейтинге эта область представлена тремя профессиями: тестировщиком программного обеспечения, инженером по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps) и аналитиком качества программного обеспечения.

Эта область представлена в рейтинге шестью профессиями. На первом месте в чарте востребованности этой области находится специалист службы поддержки, забирая на себя почти половину всех вакансий в подгруппе. Он же находится на 5-ой позиции общего рейтинга востребованности.

Управленцы и маркетологи требуются на всех этапах разработки цифрового продукта. В ТОП-50 попали только две специализации: продакт-менеджер и технический директор (CTO). Востребованность продакт-менеджера почти в 16 выше, чем потребность в техническом директоре.

Для исследования уровня зарплат IT-специалистов, работающих в удаленном режиме, был подготовлен другой перечень профессий. Он включает в себя более полный круг профессий, которые необходимы для создания цифрового продукта.

Самая высокая зарплата у архитектора программного обеспечения (259 526 руб. в месяц), она в 5 раз больше зарплаты инженера технической поддержки. Средняя зарплата по всем IT-профессиям – 128 тыс. руб. Больше всего зарплат IT-профессий – в диапазоне от 100 до 150 тыс. руб.

Средняя зарплата специалистов, которые работают на этапе аналитики, – 110 тыс. рублей. Большинство профессий аналитиков попадает во второй квартиль по зарплатам. Разработчики в среднем зарабатывают от 100 тыс. до 150 тыс. руб. Для разработчика, программиста, скорее всего, 150 тыс. руб. – это потолок заработной платы. Но программисты практически всегда востребованы – работу найти проще. Если есть желание зарабатывать больше, надо выбирать другие специальности или разрабатывать действительно уникальный продукт.

Самый дорогой язык в рейтинге – Ruby. При этом он один из наименее востребованных языков, занимая предпоследнюю позицию в рейтинге востребованности языков программирования. Второй по дороговизне язык, Golang, также не пользуется большой популярностью у работодателей. В рейтинге востребованности языков он занимает третью с конца позицию. Самые востребованные языки – Java и C# – занимают соответственно 5-ю и 7-ю позицию в топ-10. Зарплата за работу с самым дорогим языком в 1,5 раза выше зарплаты, которую получает программист, работающий с наименее дорогим языком.

Средняя зарплата в области тестирования составляет 120 тыс. руб., это предпоследнее место среди средних показателей зарплат на других стадиях разработки. Но в сфере тестирования один из самых больших разбросов размеров заработной платы: самая высокая зарплата превышает самую низкую более чем в 3 раза.

В топе профессий для начинающих IT-специалистов – разработка и внедрение, а также эксплуатация и поддержка. Средняя заработная плата в рейтинге IT-профессий удаленной занятости, доступных молодым IT-специалистам без опыта работы и стажерам, составляет 41 тыс. руб. в месяц.

Самая востребованная профессия в этой группе – преподаватель по программированию, которая требует хороших знаний и навыков программирования. В этой группе, так же как среди профессионалов-разработчиков, востребован язык программирования PHP.

На рынке востребованы помощники специалистов без профильного образования и без опыта работы, но с достаточным уровнем цифровой грамотности. Средняя заработная плата в этой группе составляет 31 500 руб. в месяц.

Больше всего востребованы работодателями люди без специального образования в профессиях эксплуатации и поддержки. Эти профессии занимают половину рейтинга и почти 70% вакансий. Меньше всего востребованность – в аналитике, которая требует знаний и соответствующего типа мышления.

Несмотря на то что работа в области разработки и внедрения всегда требует специальных знаний, начать работать можно и без них, обучаясь непосредственно на работе в статусе стажера-разработчика и получая почти самую высокую в этой группе зарплату.

В этом рейтинге присутствуют две устаревающие профессии: оператор ввода данных и оператор персонального компьютера.

Востребованность операторов ввода данных обусловлена не полной автоматизацией процесса наполнения баз данных в некоторых информационных системах. В современных системах этот процесс автоматизирован. Потребность в операторах персонального компьютера связана с недостаточным уровнем цифровой грамотности, из-за которого возникает необходимость нанять отдельного сотрудника для выполнения такой функции. Но эти профессии скорее всего находятся на грани исчезновения.

Кадровые тренды, как и везде в IT, меняются в зависимости от сезона, эпидемиологической обстановки, массовой реакции компаний на социально-экономические или технологические вызовы. Разработка и внедрение IT-решений сейчас на пике востребованности, что позитивно влияет на рынок труда в целом.

В какую же сферу стоит идти и чему учиться, чтобы быть востребованным и получать хорошую зарплату?

Сейчас больше всего требуются специалисты, которые участвуют в процессах разработки и внедрения программного продукта. Из-за большого числа разнообразных специалистов в этой сфере разный уровень спроса: есть и высокий, и низкий. Но работу, скорее всего, найти достаточно просто. В среднем, разработчик зарабатывает от 100 тыс. рублей до 150 тыс.

Каждая четвертая вакансия – программиста. Самый востребованный язык программирования – Java. Чуть ниже популярность среди работодателей у языков C# и PHP. Разработчики с этими языками в среднем зарабатывают 151, 145 и 128 тыс. руб. соответственно.

Очень востребованы разработчики-универсалы (full-stack) и разработчики пользовательского интерфейса. В топе вакансий проектировщиков и разработчиков сложных систем – специалист по машинному обучению. Требуется много специалистов по юзабилити. На разработчиков-управленцев сейчас очень небольшой спрос.

Среди маркетологов очень большой спрос на продакт-менеджеров. Средняя зарплата продакта составляет 142 тыс.руб.

В области тестирования и обеспечения качества существует спрос на тестировщиков программного обеспечения и инженеров по автоматизации жизненного цикла приложения (DevOps). Средняя зарплата в области тестирования составляет 120 тыс. руб.

На первом месте в чарте востребованности области эксплуатации и поддержки находится специалист службы поддержки. Средняя зарплата специалистов этой группы не превышает 80 тыс. руб.

Средняя зарплата IT-стажера составляет 41 тыс. руб. в месяц. Сейчас больше всего востребованы стажеры в области преподавания программирования, аналитике и системном администрировании.

На рынке также востребованы помощники специалистов без профильного образования и без опыта работы, но с достаточным уровнем цифровой грамотности. Средняя заработная плата в этой группе составляет 31 500 руб. в месяц. Можно работать, например, специалистом технической поддержки, оператором ввода данных и стажером-разработчиком, одновременно обучаясь языку программирования.

Можно идти в любую сферу разработки цифрового продукта с любой специальностью и опытом (или без них), – работа “на удаленке” найдется практически всем хоть и с разным уровнем зарплат. Главное, руководствоваться уже имеющимися навыками и способностями, здравым смыслом и пониманием того, что сейчас происходит на рынке труда в сфере IT.