Как изменится рынок труда с приходом нейросетей?
HCM-платформа VK People Hub Talent R3: админка для не-программистов, сравнение компетенций и массовая оценка
Вышел новый релиз нашей HCM-платформы VK People Hub Talent. Коротко рассказываем о новых возможностях и о том, как они развивают практики управления талантами.
VK People Hub Talent: обзор коробочной версии российской HCM-платформы для полного цикла управления талантами
VK People Hub Talent — это HCM-платформа, которая обеспечивает непрерывный процесс управления талантами на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Коробочное решение позволяет проводить кастомизацию под потребности клиента без потери возможности дальнейшего обновления системы. В базовой конфигурации система обеспечивает стабильную работу с бо…
Goodt и VK выпустили коробочную версию HCM-платформы VK People Hub Talent
Мы открыли доступ к коробочной версии платформы VK People Hub Talent! Она обеспечивает непрерывный процесс управления талантами, масштабируется на компании с более чем десятью тысячами сотрудников и интегрируется с ведущими системами кадрового учета. Решение может быть быстро развернуто и установлено в контуре заказчика.
Почему без цифрового табелирования нельзя внедрять WFM? FAQ для тех, кто хочет понимать
Абсолютно всем клиентам – от небольших производств до крупных ритейлеров – мы рекомендуем начинать внедрение WFM- решений с цифрового табелирования. «Это гигиенический уровень», – говорим мы. Почему? Объясняем. В этой статье.
Insight 2.2: мы запускаем сервис для полного цикла работы с данными
27 декабря мы представим новый релиз нашей BI-платформы Insight. Теперь к самому большому в России инструментарию по визуализации мы добавили сервис для полного цикла работы с данными – Insight Data Platform. Теперь в Insight можно создавать и преобразовывать датасеты, централизованно управлять метриками и измерениями и объединять бизнес-объекты с…
Полный Agile. Честный кейс о проблемах управления от руководителя IT-разработки
Agile – очевидный тренд и массовое явление среди IT-вендоров. Выбирают Scrum и/или Kanban. Отказываются от Waterfall с его клеймом архаичного подхода. Но точно ли в эту эволюционную игру стоит ввязываться всем, ныряя в нее с головой? Я хочу поделиться нашим кейсом и рассказать о том, как мы внедряли разные подходы, какую модель управления нам удало…
Было-стало: 7 неожиданных историй о том, как внедрение Goodt WFM изменило жизнь 6 компаний