Что общего между камином и мотивацией
Помните коронную фразу Шляпника из фильма «Алиса в стране чудес»: «Что общего у ворона и письменного стола?» Камин и мотивация чуть больше схожи, и расскажу чем 👇
Наблюдения из практики
Работаю с разными коллективами страны, и вижу, как сильно растет ценность свободы в личных приоритетах сотрудников. Не каждый бизнес готов здесь и сейчас поддержать эту ценность, потому что не знают как.
❓ А как вы считаете, как? И возможно ли это?
Как соединить ценность свободы человека и при этом удерживать цели бизнеса и сохранить управляемость компании?
Что общего у камина и мотивации
Давайте представим себе костер или камин.
Чтобы получить источник тепла, что нам нужно? Что мы должны сделать?
1. Искра
2. Дрова
3. Поддержание огня
Порядок не по порядку
2 Сначала мы готовим дрова - материал, который мы будем топить. Укладываем аккуратно этот материал, выбираем щепочки, которые возьмутся от огня и передадут этот огонь более крупным бревнам.
1 Только потом зажигаем искру и подносим ее к нашему сооружению.
3 Когда огонь разгорелся, можно наслаждаться теплом или готовить пищу, и не забывать регулярно подкладывать бревна, чтобы огонь не потух.
Так же и в мотивации!
Мотивация - это тот самый источник, который побуждает человека что-то делать.
3 Деньги, бонусы, подарки, возможности - это бревна, которые готовит компания.
2 Благодарности, рейтинги, статус, аплодисменты - это что? Это компания поддерживает огонь, подкладывая бревна, чтобы очаг продолжал производить тепло.
Все эти инструменты НЕ работают, если нет 1 - искры, то есть внутренней мотивации человека.
Почему? Потому что можно складывать бревна в больших количествах в огромную кучу, но если нет искры - огня не возникнет. И вместо красивого костра мы получим большую кучу разлагающегося материала.
Именно вблизи риска затухания команды умные управленцы зовут Шам и проводят Шаминары.🔥
Носителем искры является человек. Система ценностей, личные смыслы - это и есть искра, которая движет человеком.
В какой момент искра берет щепку
В тот момент, когда система ценностей человека совпадает с системой ценностей компании. А это добровольный процесс обоюдного выбора.
>>>Смотрите видео<<<
Подытожим:
✔ Внутренняя мотивация — это искра, без неё всё остальное не горит.
✔ Деньги и похвалы — как дрова: питают огонь мотивации.
✔ Совмещайте личную свободу сотрудников с целями компании, чтобы не потушить мотивацию.
✔ Огонь разгорается, когда ценности человека и компании совпадают.
Вывод:
Камин согреет, когда искра попадёт на дрова; мотивация вспыхнет, когда ценности совпадут!
❓Готовы зажечь ценностное совпадение и провести #Шаминар для своей команды? 🔥