Вчера на HR-Expo PRO людей 2024, в котором я принимала участие, все говорили про человеческий капитал. Как? Как сделать так, чтобы человеку было хорошо. Как сделать так, чтобы развитие кадров проходило с толком.
Ангелина Шам
с 2024
Бизнес-психолог. Автор методологии Треугольник влияния® в бизнесе для создания сильных непобедимых команд
6 подписчиков
0 подписок
Друзья, завтра мне удалось пригласить в гости человека, чьей ученицей я хотела бы себя назвать, но пока только мечтаю об этом.
Помните коронную фразу Шляпника из фильма «Алиса в стране чудес»: «Что общего у ворона и письменного стола?» Камин и мотивация чуть больше схожи, и расскажу чем 👇
Дорогие руководители. Я знаю, что вы уже начали планировать новогодние корпоративы, и думаете о том, что подарить своей команде.
Альфа банк выбрал меня как одного из лучших спикеров страны.
Часто кажется, что успешным становится тот, кто больше себя истязал. То есть тот, кто на воле через неимоверные преодоления силой заставил себя сделать невероятное. Но это ошибка. Так уже не работает.
Наличие ценностей делает сильным и человека, и команду. Когда человек в контакте со своими ценностями, это дает ему много уверенности и спокойствия.
Жертва становится агрессором, агрессор — спасателем, и спасатель тоже превращается в кого-то другого, что образует замкнутый круг. То есть внутри трех ролей три человека могут танцевать вечность. Как выйти…
Я разделяю три составляющих – мозг, интеллект и ум. И знаете, в чём главная проблема человека и одна из причин неуспеха в делах? Наличие ума.
Личная сила человека зависит от устойчивости его системы ценностей. А условия жизни и качество жизни - от качества ценностей.
В чем ваша уникальность? Как часто вы слышите этот вопрос, и как часто вам приходится искать более красивый ответ?
Слова имеют огромную силу — они могут изменять не только наше восприятие, но и то, как мы воспринимаем бизнес-успех. Сегодня я расскажу историю из своей практики, которая наглядно иллюстрирует это влияние.