Подборка небольших видео с TED от команды Epic Growth о том, как мотивировать людей, развивать таланты и укреплять доверие в командах.
Ryan Lash, TED
Загадка мотивации
Карьерный аналитик Дэн Пинк исследует загадку мотивации. Начинает с факта, который известен социологам, но, к сожалению, не знаком большинству менеджеров. Традиционные вознаграждения не всегда эффективны, как мы думаем. Послушайте занимательные истории Дэна, и, возможно, двигаться вперёд станет легче.
Что действительно мотивирует людей быть честными в бизнесе
Каждый год одна из семи крупных корпораций совершает мошенничество. Зачем? Чтобы выяснить это, экономист Александр Вагнер знакомит нас с экономикой, этикой и психологией правильного поведения.
Уроки HR из мира стартапов Кремниевой долины
Возглавляя HR в Netflix, Патти МакКорд близко познакомилась с нетрадиционными стартап-культурами Кремниевой долины. Она объясняет, что заставляет работать эти новые культуры и даёт новые интересные идеи о том, как мотивировать людей, развивать таланты, укреплять доверие и в конечном счёте создавать динамичный и процветающий бизнес.
Что делает сотрудников счастливыми на работе
На этой планете три миллиарда работающих людей, и только 40% из них говорят, что счастливы на работе. Майкл Буш рассказывает , что делает работников несчастными и какую выгоду способны извлечь компании, когда их сотрудники довольны.
Как превратить группу незнакомцев в команду
Профессор бизнес-школы Эми Эдмондсон изучает «совместную работу», в которой люди быстро (и часто временно) собираются вместе для решения новых, неотложных или необычных проблем.
В частности Эдмондсон вспоминает невероятное спасение 33 шахтёров, запертых в полумиле под землёй в Чили в 2010 году. Ученая делится инструментами, необходимыми для превращения группы незнакомцев в быстро мыслящую команду.
Почему мы должны относиться к нашим сотрудникам так же внимательно, как к клиентам
Современные компании знают практически всё о своих клиентах и делают всё, чтобы их продуктом пользовались. Но что если компании будут направлять часть этой энергии в сторону своих сотрудников?
Наиболее мотивированная и лояльная команда даёт больше потенциальной выгоды. Диана Досик рассказывает, как создавать более умные, креативные и эффективные команды и компании в целом.
Больше про рост продуктов и гроус-процессы — в Telegram-канале Epic Growth Channel.
Традиционно слышать в компаниях примерно следующее: денежные вознаграждения работают плохо, потому у нас их нет