Карьерное планирование: как продумать стратегию развития?

Для того, чтобы достигать успехов в карьере, необходимо иметь четко выстроенный план действий или же, другими словами, “дорожную карту”. Она может составляться на 1 год, 5 лет или любой другой комфортный для Вас срок. Главное – иметь ограничения по времени. Также важно письменно зафиксировать все шаги карьерного развития: так у Вас будет больше мотивации и уверенности в своём выборе.

Я, Алёна Хоран, клинический и семейный психолог, основатель Центра развития “БАЛАНС”, в этой статье расскажу о том, как грамотно продумать стратегию карьерного развития так, чтобы прозрачно видеть все его этапы.

Прежде чем начать разрабатывать план профессиональной карьеры, необходимо четко определить свою карьерную цель. Она служит ориентиром, который помогает понять, куда мы стремимся и какие действия нужно предпринять для ее достижения. При формулировании карьерной цели важно обращать внимание на несколько пунктов. Ваша цель должна быть:

Также важно зафиксировать цель, чтобы всегда иметь возможность обратиться к ней.

Просмотрите вакансии, подходящие под Вашу профессию, а также смежные. Изучите, какие требования выдвигают работодатели, чтобы быть в курсе рыночных ожиданий. Выпишите на листок те навыки, которые требуются в Вашей профессии, и сравните их с уже имеющимися умениями.

Обозначьте для себя “должность мечты” и опишите портрет “идеального сотрудника” на эту позицию, учитывая определенные критерии: опыт работы, компетенции, функционал и т.д. Затем проведите шкалирование, то есть оцените себя относительно данного “кандидата”. Задайте себе несколько вопросов:

– В какой точке шкалы я нахожусь относительно данной должности?

– Как я могу оценить себя по каждому пункту по десятибалльной шкале?

После того, как Вы выявили свои карьерные недостатки, необходимо усиленно работать над ними. Изучите, как Вы можете восполнить пробелы в знаниях и навыках, необходимых для “работы мечты”. Например, подберите соответствующую литературу или найдите онлайн-курс.