Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…
Ох, Спасибо! Тоже натыкался на почти все красные флажки. Даже статью написал со злости (которую нет--нет, да хочу удалить, ибо портит имидж, но оставляю, потому что правда пригорело тогда и до сих пор в тему). Хоть я сейчас и не ищу работу, но крайне понимаю вашу сторону (хоть работники тоже не без греха, но они же не HR'ы, блин). Но чем больше бизнесов и работодателей, тем больше боли и подобных ситуаций.
Я не думаю, что подобные честные мысли портят имидж или репутацию. Портят вранье и непрофессионализм. Тем более, адекватные люди понимают, что в настоящих реалиях маркетинговый текст, который привлечет внимание, содержит некоторую экспрессию. А неадекватные, которые обидятся и не увидят сути, зацепившись за отдельные триггерные слова - ну мне с ними не по пути)