Как опозориться и потерять лучших соискателей за 5 минут. Красные флажочки и худшие интервью
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Почему вы хотите у нас работать? Надо быть последними идиотами, чтобы задавать подобные вопросы человеку, которого вы видите в зуме впервые в жизни или ещё не видели вовсе. О, а еще есть умники, которые для первичного отбора высылают кандидату психологический тест, чтобы понять психотип будущего член…
Здравствуйте! Спасибо за статью.
Текст хороший и вопросы правильные. У меня позиция к рекрутерам проще. Обычно первый звонок идет без видео и не дольше 15 минут. После презы про компанию и мой опыт обычно задаю глубокие вопросы про организацию процесса. Если hr не знает, сразу озвучиваю, что тогда задам их на следующем этапе и говорю, что вопросов больше нет 🤷 Все реагируют адекватно 😁
На интервью с руководителем никаких скидок, все максимально точно и ищу "флаги"
Добрый день! Да, так тоже эффективно, думаю. Я в этой статье отталкивалась от личного опыта и всегда взаимоотношения с рекрутерами были показательными. Если на одной волне, то большой шанс, что компания мне подходит