Да, такие казусы не только на испытательном сроке. Как мне видится, все выше перечисленное исходит из неправильно оцененной информации о состоянии дел, взаимоотношениях коллег, их внутренних целях и мотивация, и т.д. И к сожалению на первых порах эти вещи сложно оценить правильно. А вот чего не хватает, какую цель реализовать - нет, тем более если видел как что-то работает или работал с этим.
1) Взаимоотношения с коллегами и их мотивация - это один из ресурсов, которые потенциально есть. Однако, бывает и так, что сразу понятно, что это ресурс непригодный, и нужен дополнительный, в том числе время на его поиск. Эту задачу нужно уметь структурировать и планировать. 2) Поставить альтернативные цели, предварительно их разглядев - это тоже требует компетенций. У меня они есть в области управления экономикой, финансами и учетом. Поэтому я и предлагаю свою помощь. Это дешевле, чем понадеяться на свои силы, не пройти испытательный срок и не получать потом много месяцев зарплату.
Да, такие казусы не только на испытательном сроке. Как мне видится, все выше перечисленное исходит из неправильно оцененной информации о состоянии дел, взаимоотношениях коллег, их внутренних целях и мотивация, и т.д. И к сожалению на первых порах эти вещи сложно оценить правильно. А вот чего не хватает, какую цель реализовать - нет, тем более если видел как что-то работает или работал с этим.
1) Взаимоотношения с коллегами и их мотивация - это один из ресурсов, которые потенциально есть. Однако, бывает и так, что сразу понятно, что это ресурс непригодный, и нужен дополнительный, в том числе время на его поиск. Эту задачу нужно уметь структурировать и планировать. 2) Поставить альтернативные цели, предварительно их разглядев - это тоже требует компетенций. У меня они есть в области управления экономикой, финансами и учетом. Поэтому я и предлагаю свою помощь. Это дешевле, чем понадеяться на свои силы, не пройти испытательный срок и не получать потом много месяцев зарплату.