Давайте не после праздников: как провести 332 собеседования за первую неделю января
Меня зовут Владимир Ли, я директор по продукту на базе искусственного интеллекта Sever.AI IT-холдинга TalentTech и готов доказать на примере одной крупной компании, что можно не прерывать найм и ухитриться провести больше 300 собеседований во время новогодних каникул, не лишая своих рекрутеров законного отдыха.
Больше всего времени рекрутер тратит на поиск, работные сайты не так вариативны в выборках. Робот может сэкономить на поиске нужного кандидата время, и это круто. Особенно при жёстких рамках по скорости закрытия вакансии.