Я вот сколько раз читал подобные статьи но так ни у кого ни разу не увидел главной идеи, без которой обязательно всё пойдёт по известному месту:

Контроль за всеми начальниками. Как они общаются с подчинёнными, что им пишут, что говорят, как быстро реагируют на разные ситуации. И реагируют ли. Только постоянно проверяя начальников и увольняя "токсичных" или эгоистичных можно выстроить нормальные процессы. Вот в статье есть прекрасный пример того, что происходит, если не проверять начальников. Они тупо забили болт и работают как и когда хотят. И вот он итог такой работы. Всё удалённое общение начальства с подчинённым должно происходить в конкретной группе мессенджера. Если начальник что-то попросит сделать подчинённого вне этой группы или лично - расчёт в тот же день. Только через определённую группу, что бы можно было всё контролировать. Иначе вот такой будет результат с тем, что человека не рассчитали и он даже не знает, работает он в компании или нет.