Эйджизм
Впервые с эйджизмом, при поиске сотрудников, я столкнулась на своей первой работе в роли рекрутера. Тогда РОП поставил твердую планку по возрасту на менеджеров по продажам до 30 лет (самому РОПу, к слову сказать, было 38 на тот момент). Мне не сразу была понятна причина такого ограничения. Позже, все прояснилось, поняв политику компании и личные ка…
может, еще дело и в самих людях, которые считают свой возраст скорее недостатком, чем достоинством? Хотя, почти каждый день наблюдая за соискателями младше 30, часто сталкиваюсь с завышенными требованиями к работодателю и занижением своих обязательств.
Дело всегда в самих людях от работодателя до соискателя и рекрутера. Если 50-60 летний кандидат доходит до личного собеседования для него это уже чудо и профессиональный рекрутер всегда сможет расскрыть кандидата и проговорить с ним его навыки и опыт, и если кандидат действительно не подходит, назвать объективную причину отказа.
По поводу требований молодых специалистов, у меня был смешной случай с вакансией на администратора, где в обязанности входило встречать гостей, рассчитывать и следить за чистотой. Казалось бы ничего сложного, но молодая девушка- соискатель, которая, как оказалось думала, что на работе надо быть просто красивой, написала потом жалобу, что ее заставляют работать бухгалтером, уборщицей и администратором в одном лице.
Это говорит об искаженом понимании реальности молодых специалистов. Когда нет опыта, но есть информационный шум в голове)))