Топ ошибок в масс подборе Часть 1

В сфере массового подбора кандидатов существует несколько распространенных ошибок, которые могут существенно повлиять на эффективность процесса. Давайте рассмотрим основные аспекты и предложим рекомендации по их устранению.Топ ошибок в массовом подборе кандидатов

1. Долгий и многоэтапный процесс найма:

· Проблема: Отсутствие оптимизации в ходе найма может привести к потере квалифицированных кандидатов.

· Решение: Сократите срок между интервью и предложением о работе. Оптимальный срок найма составляет 2—3 дня с 3 этапами.

2. Недооценка волатильности рынка кандидатов:

· Проблема: Неучтенная изменчивость в интересах кандидатов может привести к их потере.

· Решение: Следите за рыночной динамикой и готовьтесь изменять условия в соответствии с потребностями кандидатов.

3. Недостаточная внимание к адаптации сотрудников:

· Проблема: Недостаточная забота о новых сотрудниках может привести к их уходу.

· Решение: Уделяйте внимание программам адаптации и предусмотрите резерв на случай неожиданного ухода.

4. Игнорирование ожиданий кандидатов:

· Проблема: Невнимание к ожиданиям, особенно при привлечении сотрудников из удаленных регионов.

Решение: Обеспечивайте достойные условия проживания, компенсацию за проезд и ясно оговаривайте условия в договоре.

Ссылки на наши ресурсы:

И ВК)