Договариваются ли работодатели?
Недавно у моих читателей возник вопрос, а как же взаимодействуют между собой работодатели, неужели они имеют контакты и даже сотрудничают? Как это может быть у конкурентов вообще? Вот эту тему сегодня и разберем. Погнали!
Ну а теперь немного погрузимся в мир работодателей. Представим себе двух-трех гигантов, у которых трудятся сотни тысяч работников. Естественно есть работники курирующие между компаниями. И вот представьте себе, что например работник напортачил в компании, "плохо" ушел, рассчитывая что выбросит трудовую книжку и спокойно с чистой трудовой выйдет к конкурентам.
Ан нет, это уже давно не так просто.
Вот и читающий меня Кинотеатр на диване удивляется:
А можете рассказать поподробнее про эту "договоренность"? Как-то слабо верится, что тысячи работодателей могут договориться и не переманивать друг у друга кадры, когда работа простаивает, и не повышать зарплаты, когда нужно остановить разбегающихся сотрудников (и деньги под это есть).
Конечно это не тысячи, это десятки крупных компаний, которые понимают, что бизнес бизнесом, но обмен опытом и сотрудничество никто не отменял. Они безусловно работая с людьми, в том числе обмениваются и информацией, потому что это позволяет не наступать на грабли.
Например Службы безопасности легко могут контактировать в рамках проверки рекомендаций соискателей, отрабатывать точечные запросы, вести служебные расследования.
По результатам таких проверок выявляются и коррумпированные работники и те, кто пришел обмануть компанию. Естественно такие люди у работодателей на особом учете, они попадают во внутренние черные списки.
И тем компаниям, которые имеют договоренности по обмену информацией известны все злостные нарушители, которые либо отличились, либо могут прийти с откликом на вакансию. Таких естественно никто на километр к работе уже не подпустит.
Вот и мой читатель Дмитрий недоумевает:
Интересно, на каком основании (и по какой процедуре) кто-то может вносить кого-то в ЧС? Как вы думаете, сколько в таких «вердиктах» объективности, а сколько личного?И второе «интересно», что при проверке СБ на новом месте эту инфо не проверяет - просто берут как факт (и ресурсов часто нет и желания), да и зачем рисковать, подберут следующего кандидата.
Да, рисковать никто конечно не будет, здесь скорее просто сделают выводы и тихо откажут. Вряд ли соискатель даже догадается, что информация о нем уже есть.
Но и оснований у работодателей может быть вагон и маленькая тележка. Например человек всю душу вымотал, засудил работодателя, требуя исполнения всех норм и Законов. Такого тоже могут легко занести в черный список и не принимать на работу, с соответствующим шлейфом обратной связи.
Именно поэтому я всегда рекомендую уходить по-человечески.
А вы встречались с черными списками? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!
Комментарий недоступен
ну если работодатель не смог соблюсти условия, о которых говорил вначале, то почему работник не может отстаивать свои права без попадания в черный список, как по мне так это наоборот показывает ,что человек профессионал и того же требует от других
может, вопрос в том, сможет ли, всегда стоит оценивать риски