Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Как составить идеальную вакансию? - отвечайте на вопросы именно в этом порядке максимально честно и подробно.
Оптимальный объём вакансии для работных сайтов - до 380 слов, 2000 знаков. Для телеграмм-каналов - до 150 слов, 1000 знаков.
1. О НАС
Цель данного блока: заинтересовать кандидата работать у нас. Раскрыть цели, масштаб, квалифицировать читающих на “наших и не наших”.
Вспомогательные вопросы:
- Кто мы?
- Чем занимаемся?
- Какие у нас цели?
- Какая наша миссия?
- Какие у нас кейсы и достижения?
2. Наши ценности и особенности
Этот блок не обязательный, но по нашему опыту он очень хорошо увеличивает количество откликов. Если есть трудности в написании этого блока - попросите помощи у своей команды, они будут отмечать даже незначительные мелочи, которые цепляют кандидатов.
Вспомогательные вопросы:
- Почему именно мы?
- Какие у нас ценности?
- Какие особенности в работе?
- Какие есть плюшки?
- Почему у нас классно работать?
3. Условия работы
Это очень важный блок! И он должен идти третьим, не в конце. Здесь мы максимально подробно описываем условия работы на должности. график, оплату, испытательный срок, частоту выплат и тд.
Вспомогательные вопросы:
- Какой график работы?
- Как складывается зарплата?
- Как часто выплаты зарплаты?
- Какое оформление?
- Есть ли испытательный срок?
- Какой формат работы?
*мы иногда делим условия оплаты от условий работы, если система оплаты включает в себя много аспектов
4. Задачи
Описываем ОСНОВНЫЕ задачи сотрудника. Тут не нужно описывать детально каждую задачу, лишь в общих чертах то, что предстоит делать. Конечно же, укажите, нетипичные задачи, если они есть.
Вспомогательные вопросы: что предстоит делать? какие основные задачи?
5. Требования
В данном блоке описываем ОСНОВНЫЕ требования к кандидату. Важно обозначить те требования, без которых человека вы точно не примере. То, что является преимуществом для кандидата, можете указать отдельно далее “преимуществом будет”.
Данный блок должен быть после условий и задач.
6. Призыв к действию
В конце обязательно нужно добавить завершающие 1-2 предложения с призывом к действию.
Но обозначим красные флаги, которые НЕ нужно писать в конце:
🚩 Пиши в сопроводительном письме слово “Хочу”.
🚩 Вакансия открыта ещё 3 дня.
“Команда и точка” - HR-агентство с современным подходом к поиску сотрудников и формированию команды в сферах Digital и IT.
Мы занимаемся подбором сотрудников на линейные и топ-позиции. Оптимизируем HR-процессы с целью увеличения прибыли компаний наших клиентов
Работаем c сотней различных веб-студий, диджитал агентств и IT-компаний. Подбираем сотрудников, выступаем в качестве HR-отдела на аутсорсе и консультируем руководителей.