Команда и точка

В этой статье поделюсь парой сюр-ситуаций и нашим опытом

Казалось бы, что мне, как руководителю кадрового агентства ну нельзя совершать ошибки найма. ОДНАКО И МЫ СОВЕРШАЕМ ОШИБКИ ПРИ НАЙМЕ

Хочу познакомиться, чтобы ввести вас в контекст. Почему эта статья и почему ее пишу я?

Привет! Это статья анти-кейс. Решила поделиться опытом, чтобы у вас такого опыта не было :)

Как найти сотрудника, который подходил бы не только по навыкам, но и разделял ценности компании и был заинтересован в развитии бизнеса и собственных компетенций?

Давайте разберёмся в ошибках, которые вызывают текучки кадров, а затем поделимся тем, что мы делаем в нашей ком…

Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.
Для того чтобы изменить эту ситуац…

Мы несколько лет занимаемся подбором персонала и есть тенденция, когда руководители хотят нанять себе а-ля начинающих специалистов, быть их наставниками, обучать и платить 10 тысяч рублей. “Они ведь учатся”, а испытательный срок вообще бесплатно, хотя “если принесет результат…

Маркетолог - должность популярная, специалистов множество. Однако, по функционалу смешивают с СММ специалистами, контекстологами, пиарщиками, контент-менеджерами и тд.

К нам часто приходят клиенты с запросом маркетолога, ведь у всех (особенно у сильных конкурентов) он есть, НО! их бизнес-модель вообще не требует маркетолога, им нужен п…

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить идеальную вакансию? - отвечайте на вопросы именно в этом порядке максимально честно и подробно.