Как и где искать «того самого специалиста»
Как найти сотрудника, который подходил бы не только по навыкам, но и разделял ценности компании и был заинтересован в развитии бизнеса и собственных компетенций?
Давайте разберемся, где и как искать те самые «алмазы» среди кандидатов, а еще поделимся, как подходим к их поиску мы.
Мы знаем, что вы точно хотите найти не просто хорошего специалиста в своей сфере, но и человека, который сможет принести прибыль компании, влиться в коллектив и считывать потребности бизнеса с полуслова.
Но реально ли найти такого человека, который как пазл, дополнит отсутствующее звено в компании? Да. Если знать, как и где искать.
Если подходить к вопросу поиска самостоятельно, то можно «провалиться» из-за отсутствия компетенций в подборе и просто потерять время.
HR-специалисты в штате могут месяцами безрезультатно перебирать нерелевантные отклики на вакансии и предлагать совершенно неподходящие кандидатуры. В то время как нужные кандидаты могут уже где-то работать или не иметь резюме вовсе.
Рекрутинговые агентства часто стараются «залатать дыры» и гнать трафик кандидатов. Они стремятся подобрать хоть кого-то, кто минимально бы подходил под требования вакансии. А что будет с ним дальше? Пройдет ли он испытательный срок? Принесет ли он результаты, которые от него ждут? Это уже проблемы собственника бизнеса.
А ещё такой поиск — это не самое дешёвое вложение. Мы за то, чтобы подбор сотрудников при помощи агентства был крутой инвестицией, которая принесёт ещё больше прибыли через найденного сильного специалиста 😎
В итоге из-за долгого поиска и стратегии «залатать дырку хоть кем-то» вы регулярно теряете деньги без специалиста, а также тратите их на рекрутера в штате, который не умеет делать холодный поиск и хантинг.
Выходит, найти специалиста, который бы подходил по софт скиллам, имел сильные кейсы и опыт в узкой нише, невозможно?
Конечно же, возможно!
Просто чаще всего «тот самый кандидат» никогда не находится в поиске. Это за ним гоняются рекрутеры в попытках схантить. Такие кандидаты не выкладывают резюме на hh.ru и не откликаются на вакансии самостоятельно. Их надо искать, подобно иголке в стоге сена.
Где обитают алмазы? 💎
Помочь найти такого специалиста могут кадровые агентства, которые специализируются на конкретной нише. Они умеют искать нужных людей, подключать несколько каналов поиска и никогда не сдаваться 😁
Кандидаты, за которыми буквально объявлена охота со стороны эйчаров разных компаний и кадровых агентств, тщательно выбирают место работы. Им важен комфорт, возможности роста и реализации.
Рекрутер спрашивает эйчара: «Как обращаться к крутому специалисту, который знает себе цену?». Тот ему отвечает: «Попробуй, дорогой коллега!»
Нужно предложить им то, что не предлагают другие компании, и чем-то выделяться на их фоне. Иначе вы просто не сможете замотивировать такого специалиста выйти на связь. Опытные сорсеры знают, где искать контакты и резюме таких людей, а рекрутеры умеют их завлечь.
Как же правильно подходить к поиску «того самого специалиста»?
1. Точно знать, кого ищем
Важно четко понимать, кто вам нужен, какие результаты вы ждете от сотрудника и какую проблему он должен решить. Тут в помощь идут таблицы РПС и портрета вакансий. Если хотите получить шаблон таблицы бесплатно, напишите нам в комментариях.
2. Размещать вакансию в разных каналах поиска
Вакансии на работных сайтах и в тг-каналах пишутся по-разному. Ваша цель — заинтересовать специалиста и сделать так, чтобы он захотел работать в вашей компании. Подробнее о том, как написать вакансию, читайте в нашей статье.
3. Подключать максимальное количество каналов поиска
Не ждать, когда к вам придут, а добывать алмазы самостоятельно. Подключать разные каналы поиска: Linkedin, каналы в телеграм, холодный поиск, сорсинг, хантинг, формирование своей базы, партнерство с обучениями. Часто алмазы обитают в компаниях-конкурентах, ну или обитали в них когда-то.
4. Создавать собственную базу алмазов
В нашей компании есть собственная база кандидатов, которую мы нарабатывали годами. Мы сохраняем контакты лучших из лучших. Интересно, что некоторые алмазы находят нас сами. Это могут быть кандидаты, которые когда-то обращались за карьерной консультацией или были в поиске. Не стоит недооценивать их, ведь их опыт может пригодиться помочь закрыть сложную вакансию.
5. Тщательно отбирать лучших из лучших
Не просто закрыть вакансию, а стремиться найти кандидата, которому откликаются ценности бизнеса. К кадровому агентству чаще всего обращаются за закрытием сложных позиций, где простой рекрутинг не справляется. Необходимо проводить тщательный предварительный подбор.
Например, наша команда предоставляет SWOT-анализ по каждому кандидату и качественную еженедельную обратную связь по воронке подбора. Также мы даем возможность проконсультироваться по темам подбора, адаптации, построения команды.
6. Не забывать про адаптацию
Важно не просто найти «того самого специалиста». В современных реалиях важно его удержать на новом рабочем месте. Забота и помощь в адаптации со стороны эйчара будут как нельзя кстати. Мы проводим треккинг кандидата после трудоустройства в течение месяца.
Что мы делаем, чтобы находить алмазы?
Наша задача — искать не просто функциональных специалистов, а людей, которые подходят конкретной компании и разделяют ее ценности.
1. К примеру, мы выступаем спикерами на обучениях по построению карьеры. В мае, в результате коллаборации с обучением для маркетологов, мы нашли 15 алмазов — мидл-специалистов из сферы маркетинга, 2 из которых уже работают в компаниях наших клиентов.
2. У нас своя база кандидатов, куда попадают далеко не все. Часть вакансий мы закрываем с помощью своей базы.
3. В команде работают профессиональные сорсеры, которые по крупицам собирают контакты и резюме нужных людей.
4. Мы используем разные каналы поиска, начиная с закрытых телеграм-каналов и linkedin, заканчивая базами других кадровых агентств (партнёры). К примеру, в апреле мы закрыли должность бизнес-аналитика, для поиска использовали Tenchat. А ещё находили там комьюнити-менеджеров в бизнес-клуб и технических писателей.
Они существуют
Теперь вы знаете, что найти «того самого кандидата» вполне реальная задача. Ваш идеальный сотрудник существует. Важно просто уметь искать и понимать, где такой человек обитает 😏
Если подключить правильные каналы поиска, грамотных специалистов, которые понимают вашу нишу, добавить немного усердий и терпения с их стороны, а также щепотку любви к своему делу — «тот самый кандидат» не заставит себя долго ждать.