Сравнение HR в России и США: как принимают на работу, увольняются и уходят в декрет
Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Ранее я уже писал про продажи и налоги на vc.ru, а в этой статье речь пойдет об HR.
Все зависит от контракта и штата в котором это происходит. Но чаще всего могут. Но например у нас если мы увольняем человека который проработал у нас более 3-х месяцев и он не находит себе работу то он может подать на пособие по безработице которое мы же ему и будем платить!
Можно. Зависит от контракта конечно (в разных штатах реально разные) и иногда есть выходное пособие. В среднем, уволить очень просто, проще,чем в России и тем более в какой-нибудь Франции.
можно , можно. В калифорнии все девелоперы устроены как "at will", я вообще не в курсе как другая форма трудоустройства и называлась бы, никогда не встречал. Могут тебя в любой день уволить и можешь ты уволиться.
"типа равноправие" работает против работника. Потому что трудовых нет, и при следующем устройсте на работу тебя спросят телефон прошлого работодателя и имена тех кто может тебе дать рекомендации и подтвердить что ты работал гдето. Немного бред, но многие компании перепроверяют всю историю твоего трудоустройства в США. Ну и получается ты не можешь встать и уйти, потому что работодатель, если обидится, потом всю жизнь будет про тебя это рассказывать.
Комментарий недоступен
Все зависит от контракта и штата в котором это происходит. Но чаще всего могут. Но например у нас если мы увольняем человека который проработал у нас более 3-х месяцев и он не находит себе работу то он может подать на пособие по безработице которое мы же ему и будем платить!
тоже интересует этот вопрос
Можно. Зависит от контракта конечно (в разных штатах реально разные) и иногда есть выходное пособие. В среднем, уволить очень просто, проще,чем в России и тем более в какой-нибудь Франции.
можно , можно. В калифорнии все девелоперы устроены как "at will", я вообще не в курсе как другая форма трудоустройства и называлась бы, никогда не встречал. Могут тебя в любой день уволить и можешь ты уволиться.
"типа равноправие" работает против работника. Потому что трудовых нет, и при следующем устройсте на работу тебя спросят телефон прошлого работодателя и имена тех кто может тебе дать рекомендации и подтвердить что ты работал гдето. Немного бред, но многие компании перепроверяют всю историю твоего трудоустройства в США.
Ну и получается ты не можешь встать и уйти, потому что работодатель, если обидится, потом всю жизнь будет про тебя это рассказывать.